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不限
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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举办《社会保险法》立法动态及社会保险办理实务高级…
人气:
1306
课程评分:
开课时间:2009-05-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
社会保险法
保险登记及申报缴费? <二>、养老保险(1)、高
薪
不能替代养老保险? (2)、哪些企业和人员必须参加基本养老
聘、岗位分析、绩效管理与
薪
酬
设计实操培训班”
人气:
941
课程评分:
开课时间:2009-05-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
岗位分析
,
绩效管理
,
员工招聘
,
员工绩效管理
,
企业管理培训
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与
薪
酬
设计实操培训班” 一、培训背景2009年、甚至2010年、2011年,对中国企业…
《社会保险法(草案)》‘二审’解读与社会保险管理…
人气:
903
课程评分:
开课时间:2009-05-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
职业素养
关键字:
人力资源
培训对象各类企事业单位从事社会保险管理、人力资源管理、工会、
薪
酬
管理、财务管理、离退休管理等相关部门的管理人员。六、时间
“新法”下员工手册、
薪
酬
与考核制度设计高级研讨班
人气:
1202
课程评分:
开课时间:2009-05-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、
薪
酬
与考核制度设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业: “制度是管理之本”,“制度是人性弱点的治疗器…
《“新法”下员工手册、
薪
酬
与考核制度设计高级研讨…
人气:
898
课程评分:
开课时间:2009-05-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
下员工手册
,
薪酬与考核
《“新法”下员工手册、
薪
酬
与考核制度设计高级研讨班 一、培训背景“制度是管理之本”,“制度是人性弱点的治疗器”,“制度是…
高级人力资源管理师
人气:
948
课程评分:
开课时间:2009-05-01 09:00
已结束
课程时长:56小时
课程价格:¥5200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源管理师
源管理师 课程内容:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理
薪
酬
福利管理劳动关系管理劳动法劳动经济学现代企业管理管理心理
济危机背景下的企业绩效与
薪
酬
管理实战操作》课程推
人气:
4574
课程评分:
开课时间:2009-04-30 09:00
已结束
课程时长:9小时
课程价格:¥1500元
开课地点:辽宁 沈阳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业培训
,
人力资源管理
,
管理培训
,
企业内训
,
管理咨询
《经济危机背景下的企业绩效与
薪
酬
管理实战操作》课程推出 课程大纲:前言 全球经济危机对中小企业人力资源的影响1、供给与需…
企业人力资源规划高级培训班
人气:
2400
课程评分:
开课时间:2009-04-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥500元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源规划
,
人力资源培训班
,
企业人力资源管理
企业人力资源规划高级培训班 一、人力资源规划1、人力资源规划的含义2、人力资源规划的内容3、人力资源规划的主要影响因素4…
“三个公平和两个激励”的
薪
酬
体系
人气:
1176
课程评分:
开课时间:2009-04-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
如何设计“三个公平和两个激励”的
薪
酬
体系 培训内容: 第一部分 付
薪
哲学
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还…
经济危机下的企业
薪
酬
改革与裁员、补偿金计算误区及…
人气:
1399
课程评分:
开课时间:2009-04-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥980元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
薪酬改革与裁员
经济危机下的企业
薪
酬
改革与裁员、补偿金计算误区及劳动争议预防实战培训 二、研修内容第一部分:辞退、裁减员工的法律误区及劳…
构建基于能力素质模型的任职资格体系
人气:
1691
课程评分:
开课时间:2009-04-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1080元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
能力素质模型
,
任职资格
堂演练:岗位任职资格认证17资格认证结果的应用18认证结果与
薪
酬
体系的对接19认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力
构建基于能力素质模型的任职资格体系
人气:
1246
课程评分:
开课时间:2009-04-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1080元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格体系
?课堂演练:岗位任职资格认证?资格认证结果的应用?认证结果与
薪
酬
体系的对接?认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力发
如何建立企业培训与开发管理体系
人气:
2099
课程评分:
开课时间:2009-04-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥500元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业培训
,
培训
,
企业管理培训
如何建立企业培训与开发管理体系 第一单元 培训现状分析1、培训目的和作用2、企业培训的现状分析第二单元 培训需求…
企业
薪
酬
体系设计3E
薪
资
薪
酬
激励
人气:
1446
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
企业
薪
酬
体系设计3E
薪
资
薪
酬
激励 【课程纲要】一、 付
薪
哲学 ●
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还是激励?●如…
企业招聘、绩效考核与
薪
酬
体系设计实战特训班
人气:
1858
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3610元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
招聘面试
,
绩效考核
,
薪酬管理
,
人力资源
,
3E薪酬
企业招聘、绩效考核与
薪
酬
体系设计实战特训班 全面绩效管理 主讲:杨 勤 (4月24日)一、绩效管理概述1、绩效管…
职位分析评估与
薪
酬
福利设计
人气:
2039
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
,
薪酬
福利
关键字:
福利
,
薪酬
,
职位评估
职位分析评估与
薪
酬
福利设计 【培训名称】职位分析评估与
薪
酬
福利设计【培训地点】苏州市区【培训时间】2009年4月24-2…
企业招聘、绩效考核与
薪
酬
体系设计实战特训班
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
薪酬
企业招聘、绩效考核与
薪
酬
体系设计实战特训班 全面绩效管理 主讲:杨 勤 (4月24日 ) 一…
“三个公平和两个激励”的
薪
酬
体系
人气:
903
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
如何设计“三个公平和两个激励”的
薪
酬
体系 培训内容: 第一部分 付
薪
哲学
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还…
企业招聘、绩效考核与
薪
酬
体系设计实战特训班
人气:
1167
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
绩效考核
,
薪酬
,
体系设计
企业招聘、绩效考核与
薪
酬
体系设计实战特训班 全面绩效管理 主讲:杨 勤 (4月24日 ) 一…
岗位分析、绩效考核与
薪
酬
设计
人气:
842
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
岗位分析、绩效考核与
薪
酬
设计 ● 认证 培训结束后,凡考试合格者,由香港培训认证中心与国际职业资格认证中心颁发《国…
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