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内部控制与风险管理

人气： 328

课程评分:

开课时间：2015-08-12 09:30 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥5990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：内部控制,风险管理,公司治理,心理八个要素* 风险管理的三个纬度 * 六个目标的设定 * 风险评估与应对 * 风险实施的案例6.流程控制* 目标：保证人、

内部控制与风险管理

人气： 307

课程评分:

开课时间：2015-08-24 09:30 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥5990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：内部控制,风险管理,公司治理,心理八个要素* 风险管理的三个纬度 * 六个目标的设定 * 风险评估与应对 * 风险实施的案例6.流程控制* 目标：保证人、

内部控制与风险管理

人气： 496

课程评分:

开课时间：2015-11-04 09:30 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥5990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：内部控制,风险管理,公司治理,心理八个要素* 风险管理的三个纬度 * 六个目标的设定 * 风险评估与应对 * 风险实施的案例6.流程控制* 目标：保证人、

内部控制与风险管理

人气： 679

课程评分:

开课时间：2015-11-16 09:30 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥5990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：内部控制,风险管理,公司治理,心理八个要素* 风险管理的三个纬度 * 六个目标的设定 * 风险评估与应对 * 风险实施的案例6.流程控制* 目标：保证人、

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 350

课程评分:

开课时间：2015-01-15 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 253

课程评分:

开课时间：2015-01-23 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 251

课程评分:

开课时间：2015-01-30 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 269

课程评分:

开课时间：2015-03-20 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 263

课程评分:

开课时间：2015-03-26 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 254

课程评分:

开课时间：2015-04-10 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 263

课程评分:

开课时间：2015-04-24 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 295

课程评分:

开课时间：2015-05-07 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 342

课程评分:

开课时间：2015-05-22 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 255

课程评分:

开课时间：2015-06-12 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 328

课程评分:

开课时间：2015-06-19 09:00 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥5400元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,设计制度设计——考核所采用的方法1、模糊感觉判断法；2、360°评估；3、强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 518

课程评分:

开课时间：2015-01-17 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥1800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效法；二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性1.为什么要职位评估；2.职位评估所使用的方法；3.常见的职位评估的工具介绍

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 291

课程评分:

开课时间：2015-01-25 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥1800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效法；二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性1.为什么要职位评估；2.职位评估所使用的方法；3.常见的职位评估的工具介绍

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 279

课程评分:

开课时间：2015-02-01 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效法；二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性1.为什么要职位评估；2.职位评估所使用的方法；3.常见的职位评估的工具介绍

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 283

课程评分:

开课时间：2015-03-22 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效法；二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性1.为什么要职位评估；2.职位评估所使用的方法；3.常见的职位评估的工具介绍

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 699

课程评分:

开课时间：2015-03-28 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥1800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效法；二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性1.为什么要职位评估；2.职位评估所使用的方法；3.常见的职位评估的工具介绍

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