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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 292
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 231
课程评分:
开课时间：2012-11-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 442
课程评分:
开课时间：2012-11-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 .目标值确定思考的关键参考要素3.咨询案例10：该企业如何通过业绩招标实现目标50％的增长4.目标管理策略第十一部分：绩
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 460
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 .目标值确定思考的关键参考要素3.咨询案例10：该企业如何通过业绩招标实现目标50％的增长4.目标管理策略第十一部分：绩
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 345
课程评分:
开课时间：2012-03-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 .目标值确定思考的关键参考要素3.咨询案例10：该企业如何通过业绩招标实现目标50％的增长4.目标管理策略第十一部分：绩
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 489
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 .目标值确定思考的关键参考要素3.咨询案例10：该企业如何通过业绩招标实现目标50％的增长4.目标管理策略第十一部分：绩
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 435
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 .目标值确定思考的关键参考要素3.咨询案例10：该企业如何通过业绩招标实现目标50％的增长4.目标管理策略第十一部分：绩
高效管理和领导风格
人气： 1393
课程评分:
开课时间：2012-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理培训,企业培训 高效管理和领导风格 定义您的角色管理与领导之间的不同21世纪的管理者和领导者必需的素质和技能各种管理和领导风格交易型领导…
NLP教练式管理
人气： 1549
课程评分:
开课时间：2012-01-11 09:43 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥9800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：黄启团
课程分类：领导力,NLP
关键字：成都企业管理,成都企业培训,成都企业内训,成都培训机构 最好的领导人实际上是教练！”“一个经理人要有一颗更开放的心，过去人们总是认为经理人理当比属下知道的多一些，这种老观念已经
为团队提供行政和后勤支持
人气： 1113
课程评分:
开课时间：2012-03-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：团队,提供,行政,后勤,支持 应团队的需求分析自己的时间使用情况兼顾优先级别和成员的个性通过协商达到双赢缓解工作压力的技巧个人发展实施行动计划，督促进
《企业高管的财务管理》
人气： 965
课程评分:
开课时间：2012-06-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,财务报表,企业经营绩效 《企业高管的财务管理》 第一单元：企业及其利益方以法律视角描述企业及利益方的关系，阐明企业编制三套不同财务报告的必要性。…
Excel在人力资源管理中应用案例
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许奕
课程分类：人力资源
关键字：Excel,人力资源 化、系统化地管理各种信息1.学会减少数据录入的小窍门 -通过基础表实现动态档案管理 -报告数据表和核算数据表分离带来
PPT对内完善您的管理报告
人气： 759
课程评分:
开课时间：2012-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：PPT,PPT报告 您的信息是有价值的，并使他们记住您所讲的信息。2.开拓思路通过本课程中引用的大量顶级咨询公司报告案例分析和实时案例演练，
2011年下半年新财税法规解读与运用
人气： 860
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:15 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾建斌老师
课程分类：财务管理
关键字：新财税法,规解读与运用 税优惠政策延续至2015年底19.来料加工企业转型为法人企业过程中涉及的进口设备税收政策问题明确20.国家批准的集成电路
集成产品开发(IPD)
人气： 457
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：胡红卫
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：生产,生产培训,生产管理 全球领先的研发咨询机构PRTM公司提出的研发管理模式)，是经过IBM等领先企业的实践，总结出来的一套先进、成熟的研发管理
高效率的软件项目质量管理
人气： 1390
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：周志龙
课程分类：质量管理,项目管理
关键字：项目管理,项目培训 元学习目标：掌握质量管理的一些重要的理念和主要概念，认识到通过有效的质量管理才能获得开发的高效率1.1.质量管理发展里程
现场质量管控与快速改善
人气： 732
课程评分:
开课时间：2012-03-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：刘老师
课程分类：质量管理
关键字：现场质量管控与快速改善,质量改善,质量管控 紧扣学员所在行业及所选项目，全方位实战演练； 寓教于乐，通过精辟讲解，经典案例与歌诀记忆深刻理解快速突破方法与要领；课
非财务经理的财务管理
人气： 1635
课程评分:
开课时间：2013-09-20 17:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Owen Zho…
课程分类：财务管理
关键字：非财,上海公开课,财务报表分析,预算管理 的经理人必须具备较为系统的财务知识和成本意识，并在决策和管理过程中全面考虑财务因素。课程特色专门针对非财务人员，培训方式
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 582
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接？9、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？10、“认定工伤”、
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