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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
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研发管理
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生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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有效激励
人气:
743
课程评分:
开课时间:2012-08-03 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2000元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:曾新娟
课程分类:
人力资源
关键字:
激励
,
管理培训
各类职能人员薪酬激励机制规划3、职业发展路径规划4、企业内
部
沟通机制构建【培训费用】2000元/人1)此费用包括:培训
创意产业经济
人气:
1881
课程评分:
开课时间:2013-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6000元
开课地点:新疆 乌鲁木齐市
授课讲师:Pier Lui…
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
拓展/其它
关键字:
企业发展
,
企业培训
创意产业经济 主要内容:新兴国家发展创意产业的机遇、危机和挑战。系统性文化和创意集群的建设。学术研讨会:系统性地设计一个…
应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
人气:
428
课程评分:
开课时间:2012-09-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王强
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理培训
→管理核心客户的要诀6、各种信息的来源和使用→如何建立企业内
部
信息管理系统→如何有效利用第三方征信资源六、信用评估技术与
应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
人气:
450
课程评分:
开课时间:2012-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:王强
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理培训
→管理核心客户的要诀6、各种信息的来源和使用→如何建立企业内
部
信息管理系统→如何有效利用第三方征信资源六、信用评估技术与
应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
人气:
490
课程评分:
开课时间:2012-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王强
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理培训
→管理核心客户的要诀6、各种信息的来源和使用→如何建立企业内
部
信息管理系统→如何有效利用第三方征信资源六、信用评估技术与
应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
人气:
443
课程评分:
开课时间:2012-12-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:王强
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理培训
→管理核心客户的要诀6、各种信息的来源和使用→如何建立企业内
部
信息管理系统→如何有效利用第三方征信资源六、信用评估技术与
应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧
人气:
455
课程评分:
开课时间:2012-12-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王强
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理培训
→管理核心客户的要诀6、各种信息的来源和使用→如何建立企业内
部
信息管理系统→如何有效利用第三方征信资源六、信用评估技术与
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
362
课程评分:
开课时间:2012-09-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
331
课程评分:
开课时间:2012-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
464
课程评分:
开课时间:2012-11-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
516
课程评分:
开课时间:2012-11-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
336
课程评分:
开课时间:2012-12-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
428
课程评分:
开课时间:2012-12-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
478
课程评分:
开课时间:2012-12-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
高效招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整与绩效管理
却没有人满意?三、企业薪酬调整的三大公平原则---如何实现外
部
公平:薪酬调查---如何实现内
部
公平:职位评估---如何实
国学智慧与政商领袖高级研修班
人气:
1310
课程评分:
开课时间:2012-10-19 09:00
已结束
课程时长:288小时
课程价格:¥69000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:海闻
课程分类:
领导力
,
MBA/总裁班
,
国学
关键字:
领导力
,
MBA/总裁班
社、资生堂、朝日啤酒等。【招生对象】行政事业单位、国家机关干
部
及企业董事长、总经理、副总等管理人员。【学习安排】学制一年
巅峰团队训练营10月27日 深圳
人气:
1244
课程评分:
开课时间:2012-10-27 15:13
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:罗超
课程分类:
领导力
关键字:
团队领导力
巅峰团队训练营10月27日 深圳 第一
部
分 团队认知及团队精神建立 1、团队VS 群体 (杨志PK晁盖)2、什么是真正的…
巅峰团队训练营10月27日 深圳
人气:
972
课程评分:
开课时间:2012-11-03 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:罗超
课程分类:
领导力
关键字:
团队领导力
巅峰团队训练营10月27日 深圳 第一
部
分 团队认知及团队精神建立 1、团队VS 群体 (杨志PK晁盖)2、什么是真正的…
GE学习:基于战略执行的
部
属
培育
人气:
665
课程评分:
开课时间:2012-11-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:沈慧民
课程分类:
战略管理
关键字:
战略管理
,
部属培训
,
管理培训
向GE学习:基于战略执行的
部
属
培育 课程费用:3800元/人;或7张学习通票企业要快速响应市场的变化,必须有高执行力的团…
现代库存与仓储管理技术
人气:
1403
课程评分:
开课时间:2013-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘老师
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
仓储管理
关键字:
仓储培训
实施物料计划控制,降低仓储、库存和物流总成本,提高跨企业、跨
部
门的业务协调能力和对市场的快速响应能力进行研讨,帮助学员印
现代库存与仓储管理技术
人气:
757
课程评分:
开课时间:2013-04-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘老师
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
仓储管理
关键字:
仓储培训
实施物料计划控制,降低仓储、库存和物流总成本,提高跨企业、跨
部
门的业务协调能力和对市场的快速响应能力进行研讨,帮助学员印
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