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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
第三十期魅力培训师培训TTT训练营5月11-12…
人气： 2638
课程评分:
开课时间：2013-05-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：周子淳
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：TTT培训,TTT课程 骤：提问-思考-重复-感谢四、教学方法：培训八法介绍(天龙八部)熟悉各种教学方法，让课堂形式丰富多彩1 演讲法(T字型即
澳门城市大学MBA工商管理硕士学位课程班广州东莞…
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2013-10-02 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥35000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：澳门城市大学MB…
课程分类：MBA/总裁班
关键字：澳门城市大学MBA,东莞MBA,MBA学位班 MBA学制及MBA证书修读十五个月之专业课程内各课程单元，全部课程考试成绩合格，修满规定学分者，颁发《工商管理研究生(M
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2012-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：部门经理培训,管理干部 部门经理、管理干部综合管理技能提升 引 言管理干部是企业决策实施和执行的保证 ！优秀的干部既要有管理能力又要有实操技…
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 834
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：部门经理培训,管理干部 部门经理、管理干部综合管理技能提升 引 言管理干部是企业决策实施和执行的保证 ！优秀的干部既要有管理能力又要有实操技…
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 681
课程评分:
开课时间：2013-01-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：部门经理培训,管理干部 部门经理、管理干部综合管理技能提升 引 言管理干部是企业决策实施和执行的保证 ！优秀的干部既要有管理能力又要有实操技…
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 1052
课程评分:
开课时间：2013-01-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：部门经理培训,管理干部 部门经理、管理干部综合管理技能提升 引 言管理干部是企业决策实施和执行的保证 ！优秀的干部既要有管理能力又要有实操技…
如何建设高绩效的管理团队
人气： 636
课程评分:
开课时间：2012-12-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：高绩效团队 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
如何建设高绩效的管理团队
人气： 631
课程评分:
开课时间：2012-12-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：高绩效团队 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
如何建设高绩效的管理团队
人气： 611
课程评分:
开课时间：2013-01-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：高绩效团队 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
如何建设高绩效的管理团队
人气： 722
课程评分:
开课时间：2013-01-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：高绩效团队 注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管
2012年终税务盘点与纳税所得调整技巧实操与案例
人气： 616
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：陈万乔
课程分类：财务管理
关键字：税务盘点培训,纳税技巧 2012年终税务盘点与纳税所得调整技巧实操与案例 第一部分：税务盘点的主要内容与方法一、税务盘点的现实意义和原则1、梳理…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 689
课程评分:
开课时间：2012-12-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬培训,岗位设计 分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问题呢？如何将KP
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 505
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬培训,岗位设计 分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问题呢？如何将KP
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 570
课程评分:
开课时间：2012-12-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬培训,岗位设计 分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问题呢？如何将KP
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 738
课程评分:
开课时间：2013-01-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬培训,岗位设计 分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问题呢？如何将KP
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 765
课程评分:
开课时间：2013-01-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬培训,岗位设计 分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问题呢？如何将KP
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 301
课程评分:
开课时间：2012-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：有效调岗调薪,解雇辞退处理技巧 书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 280
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：有效调岗调薪,解雇辞退处理技巧 书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 394
课程评分:
开课时间：2012-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：有效调岗调薪,解雇辞退处理技巧 书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 429
课程评分:
开课时间：2012-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：有效调岗调薪,解雇辞退处理技巧 书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、
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