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“
五
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贯
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股
权
激
励
法
人气:
703
课程评分:
开课时间:2012-08-02 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥13800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
关键字:
五步连贯
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
模块一
股
权
激
励
“前奏曲”1.中枢架构与动态机制,打通治理与管理的各路经脉1.1 谁来挽救各自为…
股
权
激
励
方案设计实战训练营
人气:
955
课程评分:
开课时间:2012-07-11 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥89800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
关键字:
五步连贯
,
股权激励法
人心服方能众心合一,方能企业强而事业久 —— 明
激
励
之道、得
五
步
之
法
、取资本之势 ——(企业家必修课)如何经营好自己的家
7月5日-6日“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心…
人气:
1045
课程评分:
开课时间:2012-07-05 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权
,
激励
,
核心
,
薛中行
7月5日-6日“
五
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贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才 【课程背景】目前员工持
股
、年底分红等“
股
权
激
励
”问题是众多企业最为…
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
951
课程评分:
开课时间:2012-07-05 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
,
激励
,
核心
,
薛中行
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才 模块一
五
步
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贯
股
权
激
励
法
(一)
股
权
激
励
“前奏曲”1.
股
权
激
励
的概念2.中国票…
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
565
课程评分:
开课时间:2012-07-05 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
股权股份
“
五
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贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才 ◆如何彻底
激
发员工潜能、永葆
激
情和创造力?◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企…
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
849
课程评分:
开课时间:2012-07-05 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
核心
,
薛中行
“
五
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连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才 【课程背景】目前员工持
股
、年底分红等“
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权
激
励
”问题是众多企业最为关注的核心问题…
“
五
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贯
”
股
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激
励
法
--留驻核心人才
人气:
964
课程评分:
开课时间:2012-07-05 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励
,
核心
,
薛中行
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
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法
--留驻核心人才 【课程背景】目前员工持
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激
励
”问题是众多企业最为关注的核心问题…
“
五
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贯
”
股
权
激
励
法
人气:
1226
课程评分:
开课时间:2012-06-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行博士
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
“
五
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连
贯
”
股
权
激
励
法
股
散未必人聚,人聚未必
股
散散得巧妙,散得艺术,散得众人心服方能众心合一,方能企业强而事业久 ——…
安全文化与安全领导力培训
人气:
819
课程评分:
开课时间:2012-06-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹鹏
课程分类:
生产管理
关键字:
EHS
,
安全培训
,
安全管理
,
安全生产
安全文化与安全领导力培训 第一天09:00课程概述和时间安排09:15为何重视安全?1.国内的安全状况、损失和差距2.安…
“
五
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”
股
权
激
励
法
(留驻核心人才)----为…
人气:
935
课程评分:
开课时间:2012-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
“五步连贯”股权激励法
,
留驻核心人才
,
股权方案设计
“
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”
股
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激
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法
(留驻核心人才)----为企业构建能“自执行”的
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方案 模块一
五
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(一)
股
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“
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”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
1428
课程评分:
开课时间:2012-05-28 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
战略管理
,
人力资源
,
人才战略
,
股权激励
“
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股
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--留驻核心人才 目前,中国90%的企业家已经知道
股
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可以同时解决以上所有问题,但在企业中实施…
“
五
步
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”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
622
课程评分:
开课时间:2012-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
战略管理
,
人力资源
,
人才战略
,
股权激励
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才 ◆如何彻底
激
发员工潜能、永葆
激
情和创造力?◆如何让核心员工与企业同心同德、增加企…
“
五
步
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贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
683
课程评分:
开课时间:2012-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励
,
人力资源管理
,
北京公开课
“
五
步
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”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才 【课程大纲】模块一
五
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股
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“前奏曲”1.
股
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的概…
五
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连
贯
股
权
激
励
法
人气:
1107
课程评分:
开课时间:2011-11-29 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥6900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励法
五
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贯
股
权
激
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法
很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题,其实其背后是个以
股
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”――
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1302
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
五步连贯股权激励法
,
股权激励方案
,
薛中行
2011年11月29-30日 “
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1年9月28-29日 “
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激
励
法
”――
人气:
927
课程评分:
开课时间:2011-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
五步连贯股权激励法
,
股权激励方案
,
薛中行
2011年9月28-29日 “
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贯
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激
励
法
”――帮你构建能“自执行”的
股
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方案 很多企业所遇到文化的问题、管理的问…
五
步
连
贯
股
权
激
励
法
人气:
589
课程评分:
开课时间:2011-09-28 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥6900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
五
步
连
贯
股
权
激
励
法
很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题,其实其背后是个以
股
权
为核心的制度设计问题,有了
股
权
…
“
五
步
连
贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
588
课程评分:
开课时间:2011-08-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励法留驻核心人才
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五
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贯
”
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法
--留驻核心人才 【◇课程背景与收益】◆如何让新员工入职后就有归属感?◆如何让老员工永具
激
情和创造…
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五
步
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贯
”
股
权
激
励
法
--留驻核心人才
人气:
464
课程评分:
开课时间:2011-07-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励法留驻核心人才
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五
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”
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--留驻核心人才 【◇课程背景与收益】◆如何让新员工入职后就有归属感?◆如何让老员工永具
激
情和创造…
五
步
连
贯
股
权
激
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法
---帮你构建能“自执行”的
股
…
人气:
1399
课程评分:
开课时间:2011-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
五步连贯股权激励法
,
薛中行
五
步
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法
---帮你构建能“自执行”的
股
权
方案 很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题,其实其背后是个…
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