课程内容
背 景：
随着国家《劳动合同法》的即将颁布，在我国劳动合同制度即将普及完善的阶段，一些用人单位对劳动合同的重要性认识不足：一方面，不懂得运用这一法律形式来保护自身的合法权益；另一方面，对劳动合同签订环节的操作也缺乏必要的法律知识，致使劳动合同行为处于不规范状态，不能最大限度降低企业可能承担的风险。而在劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是源自于劳动合同及各类协议的设计与订立问题。
企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关于劳动合同的。在日常员工关系管理工作中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队员的角色？是否能做到未雨绸缪？如何依法订立劳动合同，如何最大限度降低企业可能承担的风险，本次研讨会将结合大量实际案例，专家队伍从法律角度及企业实际操作状况提出了切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
主要内容：
劳动关系与劳务关系
劳动合同的签订主体
劳动合同签订前的注意事项
全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
劳动合同期、服务期运用中的常见误区与控制技巧
试用期的运用和试用期解聘
有固定期限合同变更无固定期限合同问题
岗位、工资约定中的常见误区与运用技巧
员工工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
工作时间、加班费、社会保险约定中的常见误区与运用技巧
应届毕业生的劳动合同管理
保密协议、竞业限制协议的制订要点
培训协议、服务期与违约金的约定技巧及注意事项
借调协议的要点和制订
离职协议的制订要点
劳务协议的制订要点?
《劳动合同法》最新立法趋向及企业应对策略
典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动