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如何结合新《劳动法》有效预防和化解劳动用工风险

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培训受众:

各企事业单位主管人力资源的副总、总监、人力资源经理及人力资源专员

课程收益:

运用全新的人力资源问题解决模式实现企业盈利与增值
深刻体验从理念转变到实际问题解决的全新培训模式

课程大纲:

产品介绍
结合现代企业管理理论,我们认为“卓有成效地培训”应该从根本上解决企业实际工作中的管理问题,管理是一种实践,验证不在于逻辑,而在于结果,从培训角度出发将解决问题的全过程分解为三个层级:
(一)培训模式
L=Q+T+C
L:Learning,卓有成效地行动学习
Q:Question,提出企业管理实践中最迫切的问题
T:Training,由知名教授从专业知识角度分析问题,资深顾问提出解决思路
C:Coaching,通过教练团队一对一辅导,帮助企业彻底解决实际问题
1、问题提炼:
每位参训学员必须提出一个企业人力资源管理亟待解决的问题,可参考问题列表
2、室内培训:
每月一个模块培训2天:理论讲解1天,问题解决1天

服务体系
为使整个培训兼具知识性和实操性,真正达到“知行合一”。我们设计了以“知识与实践为核心,贯穿全年的循环服务系统”,具体包括以下内容:
日总结:每日通过工作与学习,不断总结与反思----自学自修
周分享:每周通过人力资源QQ群分享心得、交流经验----同学之间
月培训:每月通过专业人力资源知识培训,教学相长----师生之间
季沙龙:每季度通过沙龙、读书会,拓展思路----师生之间、同学之间
年论坛:每年通过大型人力资源论坛,积累人脉----专家学者与hr从业人员之间


2011-12-17

如何结合新《劳动法》有效预防和化解劳动用工风险

详细解读《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律,分析不同条款在人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬、合同等不同环节可能产生的法律风险已经规避方法,帮助企业成功建立和完善员工关系管理体系。


2011-12-18

从社会主义市场经济发展和企业经营管理实际角度,针对与企业发展密切相关、应用广泛与实用性强的法律,从企业商务合同纠纷案例研讨、企业如何防范经营中的法律风险、劳动合同纠纷案例研讨、企业如何应对劳动合同法实施四个方面进行详细解读,帮助企业准确处理日常管理中的常见法律问题。

培训师介绍:

 
程延园
中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事等。
杨涌江
中国石油化工管理干部学院培训部主任、经济法学教授、资深律师、高级管理咨询顾问,并受聘担任国家经贸委《九五》和《十五》期间的工商管理培训课程经济法学科的主讲教师,兼任全国管理院校经济法研究会副会长,北京众联律师事务所的资深律师,多年来一直从事经济法教学、科研和法律实务工作,具有丰富的教学、科研和实际办案工作经验。

本课程名称: 如何结合新《劳动法》有效预防和化解劳动用工风险

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