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企业管理国际化总裁(CEO)班

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培训受众:

董事长、总经理、副总经理、其他高管人员

课程收益:

目 标
学习国内、外企业的优秀经营、管理经验,解决企业成长中的烦恼,变追赶为领跑
为企业的发展储备经营智慧和管理知识,适应“中国制造”时代的来临
再造企业领导者的心智模式,改善自我管理,实现自我进步

培训颁发证书:

学员完成全部课程,颁发清华大学“企业管理国际化总裁(CEO)班”结业证书,钢印备案,证书编号可在清华网站查询

课程大纲:

四大模块 / 12门核心课程+专题报告

模块一
经营方略
1.公司战略 公司战略就是公司的方向,一个公司必须选准了方向,“做正确的事”。如果公司走错了路,就算拼命跑又有什么用? 了解企业真正要做的是什么?企业目前正在做什么?如何制定公司的战略?掌握公司战略制定的一般方法
2.市场调查分析与
营销策略 市场分析就是要企业的领导人成为市场专家,善于捕捉商机的高手。企业竞争战略的基本思维方式就是准确定位! 掌握市场调查与分析的有效方法,正确认识商机。针对不同的市场采取不同的营销策略
3.营销战略管理 营销战略的核心是了解不断变化的顾客需求和满足这些需求的机会。这不仅为企业的价值创造奠定了基础,同时,也为企业如何做提供了指导 掌握深度分销和终端客户的管理方法;正确认识经销商和供应商的关系,有效地管理经营商。弄清楚构成企业的核心竞争力以及提高竞争力的有效途径
4.价值创造与企业应变力 管理的使命在于创造价值。企业总裁工作做得好与不好,只有一次验证的机会,即顾客是否愿意购买。应对各种变化(尤其是市场)是总裁们最为严峻的挑战。“没有人会拒绝改变,但所有的人都拒绝被改变”。 是客户而不是生产者决定商品的价值;学会如何用客户的眼光审视自己的工作;企业如何做客户关注而不是自己关注的事情

模块二
管理实践
课 程 关 键 词 学习目的
5. 品行和业绩并重的的现代人力资源支持体系 “先人后事”是世界优秀企业经典经验。一个企业的整体表现依赖于相互协作、团队精神,依赖于将自己的才能和能力倾注到集体利益中去。员工的自我激励是所有动力的来源。 掌握“让正确的人上车”的艺术;建立制度尊严而不是塑造领导者个人威信;理解团队建设和员工激励对企业的重要性;掌握沟通的技巧与方法
6. “现金为王”的财务战略管理 “现金流”就是企业的血液。现金管理的滞后会导致企业“丰产不丰收”,严重时会引致破产。企业管理的重点是财务,财务管理的重点是现金流量管理 了解现金流的进、出通道;理解预算管理对企业资源整合的重要性;通过有效的信用管理制度保证销售的如数回款
7. 准确纳税与税收筹划 准确纳税是纳税人的义务,多缴或少缴是纳税人税务管理混乱的结果。认真辨别自己的涉税行为,明白税收筹划的空间,做合格的纳税人。 树立“准确纳税”的理念,抛弃传统的税务管理方法;掌握税收筹划的方法;学会辨别涉税行为的技巧
8. 企业危机管理 危机是企业遭受突发事件袭击的状态。不仅公共舆论会影响企业的正常经营和管理,政治、法律、财务以及政府方面都会给予企业很大的压力。“危机就是商机”,优秀的领导者都是处理企业危机的高手 学会辨别危机来临的信号;善于在危机时提高员工的士气;理解危机造成的结果与时效性;学习并掌握处理危机的一般方法
9. 组织结构变革 公司的组织结构就是公司战略的反映。因为战略是动态的,因此,企业的组织机构必须灵活。管理的职责就是把复杂的专业化知识转成为具体的行动。组织结构重点解决:组织的边界在哪里;各部门之间的相互关系;权力分配 树立战略决定组织结构的理念;找到企业在整个价值链中扮演的角色;流程化管理与职能化管理的比较;组织机构变革的两种方式:革命式还是渐进式

模块三
领导者自我管
理 课 程 关 键 词 学习目的
10.情商与领导力 领导者需要走到阳台上进行观察和诊断,把领导和管理区分开来,提高战略能力,协调内部冲突。领导者要持续地领导他人,必须对变化的心怀敬畏,这样,领导者才有足够的智能去挑战他人 理解领导者情商的真正内涵;学会用立体的思维方式考虑问题;掌握用思想武装人的方法。
11.领导者自我管理 “管理的功能在于处理组织该做什么。领导的功能在于激励组织去做它该做的事”。企业领导者是世界上压力较大群体之一,积极健康的心理状态是领导者个人成功的重要标志 正确认识压力的来源;认识压力对家庭和个人生活的影响;掌握缓解乃至解除压力的科学方法;变压力心态为阳光心态
12.“修已安人”与企业家心智模式再造 和西方的标准不同,“克已复礼”和“修已安人”是中国对企业家特有的标准。由于文化所造就的心智模式通常是双重性的。“心智模式”是人们头脑中根深蒂固的假设和成见,它决定着什么能做,什么不能做。企业家对市场机会的把握和习惯的改变,与心中隐藏的心智模式有着很大的关系 正确认识隐藏在自己心中的心智模式;掌握调整心智模式的方法;通过团队学习,建立共同的愿景,实现自我超越

模块四
专题报告
1宏观经济变动下的企业决策---学会解读政府的经济政策
“十一五”规划与产业政策指引---站在新的角度看中国增长模式之转变
企业文化建设和团队凝聚力---让员工产生自我激励,以保企业动力澎湃
高层人员持股与激励---发挥企业人力资本的价值
《物权法》与个人财产保护---学会合法地积累并保护自己的财产
企业扩张的边界分析:企业并购---掌握企业强身和瘦身的方法

著名案例分析
瓦房店轴承公司、长虹公司、沃尔沃(中国)有限公司“全程信用管理”的经验和教训
美国GE全面预算管理分析
TCL与联想等公司人力资源管理与规划管理
联想创新管理与扩张模式分析
索尼公司、诺基亚公司危机管理的启示
江苏新科集团税收筹划案例分析
海尔、长虹、蒙牛的经营方略与商业模式剖析
安利公司的企业文化建设
德龙集团多元化经营与风险管理滞后所带来的空难
蒙牛公司“管企业先管人”的经理理念
万科、华远、万通等公司在解读国家经济政策的能力上的差异

五大特色
低密度――每两个月锁定3天(周五、周六、周日)用于学习,保证公司周一例会;
菜单式――可选的、“菜单式”的专题报告,能满足您个性化的需求
权威授课――全部课程由著名教授及业内资深、实战人士授课,传递真知与灼见
非学院式教学――超越学院式、学位式传统教学,旨在“学以致用”
总裁俱乐部――定期、不定期的俱乐部活动,为总裁们提供一个持续、广泛交流的平台

培训师介绍:

 
魏 杰 清华大学经济管理学院教授
胡景岩 商务部外国投资管理司司长
王琴华 国家商务部产业损害调查局局长
郝中军 美国中国发展集团高级副总裁
宁向东 清华大学经济管理学院副教授
马作宽 北京二二一管理顾问有限公司
谢 旭 东方国际保理中心总裁
唐海滨 中华全国工商联政策研究室
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授
周征环 美国团队咨询公司
顾 强 国家发改委非国有经济司
刘瑞明 美国波士顿麻洲大学终身教授
朱鹏祖 中国税收咨询网首席运营官
郑晓明 清华大学经济管理学院副教授
李 焰 清华大学心理咨询中心
金占明 清华大学经济管理学院教授
李连仲 中共中央政策研究室
吴维库 清华大学经济管理学院教授
荆建林 清华大学特聘教授
张汉林 中国WTO研究院院长
王胜明 全国人大常委会法制工作委员会副主任
刘 峰 国家行政学院领导艺术研究中心主任

本课程名称: 企业管理国际化总裁(CEO)班

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