课程内容
◎ 产品背景
“拓展训练”源于西方英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向勇敢的探险旅程，去接受一个个挑战，战胜一个个困难。如今，拓展训练已是世界上最受欢迎的户外体验式管理培训之一。
在市场经济逐步规范，信息日益透明，竞争也愈加激烈的今天，企业二次创业的实质，是如何从经验管理成功地走向科学管理。组织的团队能力和员工的个人能力成为竞争成败的关键。拓展训练在挖掘人的潜能，培养人的健康心理素质、进取精神和团队精神方面创意独特、效果显著，对个人成长及组织的发展都起到积极的推动作用。
目前很多企业或组织每年都花费大量的资金和精力，为员工组织聚餐、旅游、会议等活动，作为员工福利的一部分，但效果并不理想，令组织者感到头痛。拓展训练恰好解决了这一难题，它使参训学员在身心愉悦的同时，接受到良好的培训，真正做到体验与学习并举。因此，许多著名公司和机构将参加拓展训练作为整合组织文化、激发员工潜能、打造卓越团队、提升核心竞争力的重要培训内容。
△ 培训价值
激发学员潜能 升级团队新人 引爆团队合力
感悟拓展真谛 提升学员情商 凝聚企业文化
△ 培训特色
特色一：持久创新
不断的自我挑战是发展的核心动力；积极追求不断的创新与突破使我们持续为客户提供全新的培训课程及更多的选择。成立了专门的培训课程研究与开发中心、信息分析中心，对各类管理培训案例进行收集整理并加以分析运用，并在此基础上持续创新出独具特色的培训课程。
特色二：个性制定
为了充分达到培训目标，的各类课程都会与客户紧密合作并提交创新的、量身定做的方案。为了充分把握客户的需求，设置了培训专员制度，通过培训专员一对一的与客户沟通以深入地了解企业；同时开发了专门的客户需求分析系统，培训专员利用数据分析可以更准确的把握客户需求，这些都为我们为客户提供个性定制的方案提供了基础。
特色三：专业控制
培训的专业化主要体现在全面的流程化管理，明确的专业分工与完整的服务体系是培训质量的重要保障。当客户与培训专员一对一的深入接触时，已经开始得到来自各个环节的后系统服务。因此，培训专员不仅能够为客户提供所需的培训方案，在很大程度上也担当了客户的培训顾问的角色。
△ 培训依据
1)课程设计思路：以团队发展的进程为设计主线
- 成立阶段：
- 明晰所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点
- 磨合阶段：
- 鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突
- 稳定阶段：
- 增进解决问题的能力/发展个人技能/保证队员相互了解各自的长处与不足
- 成效阶段：
- 阐明总体目标/建立与其它团队的关联/保持士气
- 成熟阶段：
- 领导适当授权/鼓励团队以外的联系容纳意见分歧/打破常规
2)课程设计依据：
在培训中，参训员工会被分成几个小组（12人左右/组），整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中产生意识，回顾作为整个培训的核心部分，培训师会引导学员发表体会，大家分享，进行讨论分析形成理论，将学到的理论运用到下一个项目中，深入指导日后的工作及生活（具体实施请参见下图）。
拓展训练系统化解决方案服务流程：