新任管理者管理能力提升

新任管理者、新任团队领导、新任顾问、新任主管、新任经理

资深人力资源专家和培训师 曾任某著名美资跨国公司亚洲培训经理 ASTD/STDA美国/新加坡培训发展协会成员 美国商业管理协会成员 上海心理学会人力资源管理专业委员会理事 上海张江HR协会理事 PMI美国项目管理学院认证讲师PMP 北大商学院、上海交通大学MAB研修班，上海社科院特邀讲师 《劳动报》劳权协会特邀讲师 上海市总工会特邀讲师 “China Training & Development Conference 2006” 演讲嘉宾 “HR Challenges Summit Shanghai 2008” 演讲嘉宾 2008上海市心理学会人力资源年会演讲嘉宾 2009泰康人寿HR论坛演讲嘉宾 第五届学习和发展年会2009演讲嘉宾 2009上海应用心理学“领导力评估与发展”论坛演讲嘉宾 2010上海市人事局领导力发展论坛演讲嘉宾 2010《培训》杂志“中国企业培训与发展年会”演讲嘉宾 2011“走进培训管理之企业培训体系跨越世纪的4个发展阶段”系列演讲 2009年全年授课106天，演讲6次。 2010年全年授课120天，演讲3次。 2011年授课211天，演讲6次。 教育背景 复旦大学电子工程系理学和工学硕士 复旦大学电子工程系理学学士 复旦大学理科少年班（本科） 职业经历 张老师长期专注于人力资源开发和培训发展方面，曾就职于一家著名跨国企业，担任亚洲培训经理并负责所在区域的员工和客户培训有五年多。之前他曾领导安捷伦科技应用开发中心的欧洲、美国和日本项目组多年；后又于2005年担任中国区培训经理。在2005年，张老师成为所在公司首位获得总裁俱乐部奖的中国员工。 作为资深的培训师，张老师也是多家培训咨询公司的首席或核心讲师，并且受邀给上海社科院和北大商学院授课。善于讲解领导力和通用管理类课程。目前他也是美国和新加坡培训发展协会成员，美国商业管理协会成员，拥有PMI(美国项目管理学院)颁发的PMP认证。张老师多次受邀作为演讲嘉宾或分会主席参加一些培训年会或HR峰会，他的一些关于“竞争力模型”的研究和实践也被培训杂志发表。 媒体报道 《劳动报》于2008年12月26日和27日两天报道张老师的“实效性培训”。 授课特点是： 1) 互动好 － 在培训中，所有游戏和故事的设计，都与培训主题相关，注重体验式的学习。 2) 客户化好 － 作为培训经理背景的讲师，客户化和新课程的开发能力强。 3) 实效性好 － 始于课程设计，贯穿培训过程，课后跟踪辅导，都非常注重培训的实效和回报。