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《女职工劳动保护特别规定》解读暨女职工、病假员工管理技巧与风险控制

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  • 开课时间:2012年06月20日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2012年06月20日 17:00 周三
  • 课程时长:4小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 庞春云
  • 课程编号:197957
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:620
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培训受众:

人力资源总监、人力资源经理、法务负责人等

课程收益:

1、了解新法规的变化及对企业的影响;
2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定;
3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力,避免陷入各类误区;
4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力。

课程大纲:

【课程详情】
时间地点:06月20日(周三)下午13:30-17:00/上海
会务费用:500元/位(包括授课费、讲义、茶点等)


【课程背景】
4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》,正式在全国施行;5月7日,新华社全文播发了规定内容,旋即,这一旨在保护女职工劳动权益的法规热议声四起。在企业女职工管理问题日益突出的背景下,这部新的法规,无疑会引起大家的关注。很多人希望,这部新法规能够给企业管理带来一些明确的依据,那么,这部新法究竟 有什么新的变化,企业该如何应对,本次课程将跟大家一起分享;
为帮助企业更好的理解并运用相关法律,建立病假制度和病假工资体系,加强对病假员工的特殊保护,本次课程也将对病假员工的管理技巧进行分享。

【课程大纲】
◆《女职工劳动保护特别规定》-解读新变化;
◆ 女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响;
◆ 目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面?
◆ 三期内女职工的待遇标准及计算,例:假期、工资;早产、难产及流产待遇;
◆ 女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等;
◆ 如何处理“三期”内女职工的劳动合同?
◆ 当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时,应该如何处理?
◆ 若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
◆ 企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
◆ 病假与医疗期区别与联系?
◆ 病假工资、医疗期工如何计算?
◆ 对虚假病假、“小病大养”的应对防范?
◆ 员工医疗期满劳动合同该如何处理?
◆ 病假职工、女职工管理案例解析

培训师介绍:

 
【讲师介绍】
庞春云
资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。
上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户:
中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。

本课程名称: 《女职工劳动保护特别规定》解读暨女职工、病假员工管理技巧与风险控制

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