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人事法律风险与防范

质量保证
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  • 开课时间:2012年08月24日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年08月24日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:大连市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:201370
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业人事负责人、主管、经理

课程收益:

加强人事招聘过程中的法律风险控制
规避劳动合同签订以及劳动合同本身需要的法律风险

课程大纲:

(一)加强人事招聘过程中的法律风险控制:
1岗位说明书
招聘条件与不符合录用条件的关系
岗位职责与考核以及不胜任工作的关系
岗位职责与工作权限的关系(能否代理、职务犯罪)
2手续和证件关
应聘人员登记表
查验工作年限证明、离职证明等
3重要岗位应该进行背景情况的调查
4录用通知的风险规避

(二)劳动合同签订以及劳动合同本身需要规避的法律风险
1发放合同的登记,避免不签劳动合同的嫌疑
2合同的签字要求,任何签订合同的意愿必须以书面形式通知或其他可以保全的形式
3合同的主要内容注意实用性和针对性,不能完全照搬劳动合同法的条文
基本情况(邮箱、户口性质,通讯地址)
工作岗位(岗位说明书)
试用期要求(应明确不符合录用条件的具体情形)如体检不合格;员工入职后,经多次催促仍不签订劳动合同;员工不能提供上家用人单位离职证明/社保转移单;入职后发现员工提供虚假证明文件;试用期内怀孕;员工在试用期期间提出休婚假;员工工作效率低/适应工作较慢
工作岗位和工资待遇变更的具体情形
年休假等各类休假的规定
加班的约定(加班费能否约定)
解除劳动合同的具体情形约定(常见的严重违纪情形)
利益冲突的情形以及处理
文书的送达方式等

(三)劳动合同履行过程中的主要风险控制:
1考勤记录
2工资发放(停工期间的待遇如何?放假是否发放工资?)
3合同内容的变更(书面形式如工资签收单、岗位变更通知等)
4用人单位给予劳动者价值较高的财物,劳动者未按约定履行劳动合同的处理
5用人单位与劳动者约定设置担保的效力
6处罚的事实保全(情况说明)、处罚的依据、处罚决定

(四)总结、答疑

本课程名称: 人事法律风险与防范

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