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国家员工援助师---EAP高级研修班

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  • 开课时间:2012年11月24日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2012年11月26日 17:00 周一
  • 课程时长:30小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:青岛市
  • 授课讲师: 时勘
  • 课程编号:207748
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企事业、政府、高校及军队等单位的领导干部、工会、党群、团委、人力资源管理部门负责人。
CEO、CLO、企业大学校长、人力资源总监、战略部门经理、人力资源经理等

课程收益:

  企业收益
  ·促进内部EAP队伍的组建与管理完善;
  ·培育健康、幸福、高效员工,构建和谐组织氛围;
  ·丰富新时期人力、工会、党群、政工创新模式和内容;
  ·构建组织心理预警系统,保障组织安全运营;
  ·掌握职业心理健康(OHP)最新发展趋势和最佳实践模式;
  个人收益
  ·掌握EAP项目的运作模式、核心技术、项目流程及相关工具;
  ·习得EAP项目的规划和组织内部导入;
  ·掌握EAP项目管理技能,提高EAP项目的内部管理能力;
  ·体验自我成长,提升心理资本;
  ·掌握沟通技巧,灵活运用于职场人际,提升个人魅力。

课程大纲:

课程主题
《和谐劳资关系与人本管理》
概述EAP、心理诊断能力
监控干预能力
团队心理辅导能力
职业辅导能力
团队建设与冲突协调
劳动关系与法律援助
员工援助计划的发展
社区关爱能力
危机应对能力
EAP核心技术推广和应用
复习、串讲、答疑、考试

   课程掌握
常见的员工心理健康问题的评估和疏导方法、团队与个体辅导技术
工作场所的冲突管理能力
沟通协调能力和发展指导能力
工作-家庭的平衡方法
员工职业发展指导方法
劳动关系及法律援助的政策和法规
为初级、中级员工援助师储备讲师队伍
为企业内部EAP团队建设培养人才
掌握应用心理学在健康型组织建设技能

培训师介绍:

 
  时勘教授
  中国科学院研究生院管理学院教授
  中国人民大学心理学系教授、博士生导师
  中国科学院学部调查研究中心主任
  国家EAP员工援助师课程发展中心主任
  国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员
  
  时勘教授是中国科学院培养的第一位心理学理学博士,主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究领域集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划,提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”,研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”(Competency Modeling Networking,CMN)在企业事业单位、政府机关和军队,以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。已正式发表学术论文270余篇,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。他提出 “健康型组织”(Healthy Organization)的构想,得到政府的采纳。使心理学的理论和方法在服务和谐社会建设中得到了更好的普及。

本课程名称: 国家员工援助师---EAP高级研修班

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