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2007年中国?上海薪酬调研成果发布及新法下企业薪酬绩效管理应对策略研讨会

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  • 开课时间:2007年11月22日 13:30 周四 查找最新
  • 结束时间:2007年11月22日 17:00 周四
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21136
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人事经理,人事专员,薪酬专员等

课程收益:

分享-最新薪酬调研数据成果;
探讨-新法实施对人力资源管理带来的影响......

课程大纲:

与会者每人可获赠:
《2007年上海毕业生起薪报告》 《中国新时代》
关于我们:
   中国首家薪酬研究报告网络资讯平台,目前国内最大的薪酬报告专业销售中心。
中国薪酬报告网代表中国产业信息与薪酬研究成果之大成,汇聚国内外知名专业薪酬研究信息供应商的研究成果,为客户提供最新、最权威、最专业的薪酬研究报告。
内容简介: 劳动合同法的出台,居民消费价格指数(CPI)持续攀升,将对企业现有的用工体制和人力资源管理产生重大影响,特别是人力资源薪酬管理将不可避免地受到冲击和影响.
07年薪酬涨幅到底如何?08年薪酬趋势究竟何去何从?中国薪酬报告网携手太和顾问与您共同探讨薪酬数据的真实面貌、探讨有效的薪酬管理策略。
会议流程:
13:30 --14:30 2007年中国 ?上海薪酬调研成果发布 (太和顾问调研运营部)
1、中国整体薪酬调研成果发布
2、上海地区及重点行业(房地产、金融、高科技......)薪酬调研成果发布
3、重点地区及行业薪酬对比分析
14:30 --15:30 薪酬报告在企业中的应用 (太和顾问高级咨询顾问)
1、企业薪酬策略、薪酬定位的确立
2、企业薪酬结构确定
3、企业薪酬水平与修正
4、企业薪酬管理制度修订
15:30 --15:45 茶歇
15:45 --16:45 新法下企业薪酬绩效管理应对策略(劳动法专家 庞春云)
1、新劳动合同法的实施对企业人力资源管理带来的影响
2、新劳动合同法实施后,企业薪酬绩效管理的应对策略
3、调级、调薪与调岗的法律风险分析
16:45 --17:00 问题答疑
17:00 会议结束


本课程名称: 2007年中国?上海薪酬调研成果发布及新法下企业薪酬绩效管理应对策略研讨会

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