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劳动风险管理防范与控制

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  • 开课时间:2014年03月02日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2014年03月02日 17:00
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 刘健
  • 课程编号:225759
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:406
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培训受众:

企业总经理、副总经理、HR总监、经理、主管、专员;各级主管人员。

课程收益:

1、掌握企业常见用工风险的规避策略;
2、掌握劳动用工中的疑难法律问题;
3、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略;
4、掌握企业管理制度的优化完善;
5、掌握课程提供的大量实操性极强的方法、工具。

课程大纲:

第一部分:劳动法律法规的认识和人力资源的定位
劳动合同法等劳动法律法规实施后劳动纠纷状况;
现行劳动法律法规修订情况;
人力资源从业人员面临的风险;
人力资源从业人员在企业中如何定位、成长和发展。

第二部分 企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范;
2、严格把好入职体检关,避免成为“职业病”的替罪羊;
3、用人单位聘用尚未与其它单位解除劳动关系员工会有何种法律风险?企业如何合法“挖”人;
4、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用;
6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
7、劳动合同签订的时间与风险提示;
8、社会保险的缴纳及时性与风险提示;
9、特殊员工竞业禁止协议的签订与应用。

第三部分:企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一:试用期内可任意辞退员工;                                               
2、误区二:员工辞职需经单位批准;
3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位;                                    
4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金;                                   
5、误区五:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或不办理退工手续等手段来制裁员工;
6、误区六:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止; 
7、误区七:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额;
8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期;
9、误区九:用“高薪”替代社会保险;
10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放;
11、误区十一:离职员工无权领取年终奖;
12、误区十二:经济补偿金的计算以基本工资为基数。

第四部分:企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一:员工违纪即辞退;
2、误区二:考核末位即淘汰;
3、误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工;
4、误区四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理;
5、误区五:公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工;
6、误区六:以员工不能胜任工作为由直接解除合同;
7、误区七:员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同;
8、误区八:随意以情势变更为由与员工解除合同;
9、误区九:以女职工违反计划生育为由辞退;
10、误区十:协商解除无协议。

第五部分:常见问题风险控制及企业应对策略
1、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结;
2、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结;
3、加班工资争议案件中企业的应诉技巧;
4、加班工资的追溯期限及加班工资仲裁时效分析与应对;
5、加班工资的计算基数及支付比率的确定;
6、加班补休的操作与运用技巧;
7、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资;
8、用人单位要求劳动者加班,劳动者能否拒绝;未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班工资;
9、女职工在“三八”妇女节照常工作的,用人单位是否需支付加班工资;
10、用人单位安排劳动者每周工作6天,每周工作时间未超过40小时,劳动者在周六上班是否属于休息日加班,是否须支付加班工资;
11、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资?司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理;
12、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用;
13、加班工资成本控制思路及具体操作方式;
14、从加班工资控制角度重构工资结构的思路及技巧;
15、解读当地新指导意见中对加班工资问题的重大突破以及企业运用技巧;
16、劳动合同内容的填写技巧;
17、劳动合同期限约定的技巧;
18、基于加班费下的完美薪资结构设计及加班费的计算与实操技巧;
19、企业规章制度的重要性及运用技巧;
20、在异地用工发生法律纠纷的处理技巧;                        
21、劳动争议中适用举证责任倒置的情形;如果发生加班费争议,企业还是员工负有举证责任; 
22、历史遗留的加班费问题的处理技巧; 
23、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应。

第六部分:集团公司劳动风险的控制和管理
集团公司劳动关系管理特点;
集团公司如何开展劳动风险的控制和防范;
集团型企业劳动管理常用工具。
总结、Q&A
现场回答学员提问

培训师介绍:

 
刘健老师 劳动法方面专家
中国人力资源开发研究会特聘讲师;
深圳市元亨力达管理咨询有限公司特聘讲师;
深圳金圳律师事务所律师;
高级注册人力资源管理师;
江苏理工大学工学学士,湖南大学经济学硕士;
中国优秀企业文化管理师;
高级注册人力资源测评师。

工作经历及学术成就:
   长期在集团企业任人力资源主管、人力资源部经理、法务部经理、人力资源总监,律师事务所律师等。曾在人民大会堂获国家领导人亲自颁发“优秀企业文化管理师”证书,是劳动法与员工关系方面的专家。
   刘老师对劳动法律法规有深入研究;专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件上百件(包括个人、企业);被10多家公司聘请为常年劳动法专业顾问,其中包括聚友集团、深圳三岛投资有限公司、深圳粤安燃气工程有限公司、深圳碧海环保有限公司等,为公司涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见;长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
   不仅如此,刘老师身后有一批专业能力强、经验极其丰富、社会关系广泛的北京大学法律硕士博士律师团队,刘老师及其律师团队竭诚为企业提供全方位法律顾问服务。

本课程名称: 劳动风险管理防范与控制

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