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招聘面试心理学

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  • 开课时间:2013年12月20日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2013年12月20日 17:00 周五
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: 李老师
  • 课程编号:236389
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

课程介绍:
在构成一个企业的员工、品牌、效益、利润四大要素中,员工要素居于首要地位。员工招聘是助推和维系企业持续发展,调整和改善企业组织结构,宣传和推广企业优势声誉,增强和提高企业竞争力的重要环节。训练公鸡游泳,不如直接招聘一只水鸭;训练小狗上树,不如直接招聘一只猴子,强调的都是企业招聘中的人职匹配的重要性。随着积极心理学、现代管理学、组织行为学的发展,把心理学的研究成果应用于员工招聘中已经成为现实。思想决定行为,行为决定习惯,习惯造就性格,性格决定命运!

课程收益:
了解用工部门和应聘人员在招聘中的心理需求
掌握不同信息发布渠道对应聘者的心理作用
学会通过求职简历认识求职者的求职愿望
掌握招聘邀请、甄选、录用的心理奥秘,增强招聘的实用性和针对性
精通撰写招聘分析报告,增强招聘的科学性

适合对象:
企业中高级层理人员、各部门主管、人力资源部相关招聘专员等

课程纲要:
前言
个人影响力自评
Unit1 揭开心理学的神秘面纱
为何要引入心理学

Unit2 招聘双方的需求分析
用工部门的需求
求职人员的需求

Unit3 信息发布的心理效应
小广告的心理效应
招聘会的心理效应
报纸的心理效应
网络的心理效应

Unit4 透过简历看人才
简历管理人员对岗位有深刻理解
应聘人员与岗位的相关性
应聘人员可能的求职意愿
应聘人员预期的工作稳定性

Unit5 邀请、甄选、录用中的心理学应用
邀请环节的心理学应用
甄选环节的心理学应用
录用环节的心理学应用

Unit6 撰写招聘分析报告
换个角度看待分析报告
分析报告中的心理学效应

培训师介绍:

 
讲师介绍:
李老师,高级培训师,心理学教育硕士,省级指导教师,国家二级心理咨询师,中国心理学会会员,副教授,是理论与实践兼备并能将两者融合为一体的优秀培训师。专攻企业员工的招聘、培训、管理和提升等领域的研究和实践,常年致力于企业人才的培养和发现,致力于企业文化的推广和提高,在组织发展、人才发展、跨文化管理与领导谋略等领域中取得了丰硕的成果。发表(主编、参编)相关论文(论著)多篇(部)。同时,拥有二十多年青年人才管理教育经验及企业管理咨询与培训经验。李老师的培训课程以理论功底扎实和实践经历多元化独树一帜,以学员为中心,以问题为核心,以发展为重心,教学内容注重实效,教学方式灵活多样,教学语言风趣幽默,教学环节干净简洁,教学体系与时俱进,深受企业和学员们的赞誉!

本课程名称: 招聘面试心理学

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