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培训受众:

人力资源管理人员
法务部门新进人员
业务部门管理人员

课程收益:

掌握中国法律对工时休假的基本规定
了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤制度

课程大纲:

一、标准工时制度

标准工时制度的基本规定
工时的计算

二、特殊工时制度

综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧

三、加班管理

企业加班时间控制和加班制度设计
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
计件工资制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工时对加班管理的要求

四、工时和加班争议

特殊工时争议案例
加班争议的举证责任和证据设计
加班工资争议的仲裁时效

五、休假管理

法定节假日待遇
事假的工资计算和管理
病假工资标准
病假和医疗期管理
年休假的休假管理和制度制订
年休假的休假资格和工龄认定
年休假与探亲假的关系
探亲假的适用范围
婚丧假享受和假期待遇
产假待遇和管理

培训师介绍：

杨老师

行业经历
上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。

培训领域
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。

本课程名称： 企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务

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