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新劳动合同法下常见劳动争议案例分析

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  • 开课时间:2008年03月27日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年03月27日 18:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:25752
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

董事长及总经理;人力资源总监;人力资源经理;人力资源管理人员

课程收益:

为了帮助企业更好应对新的劳动合同法,并且了解处理一些典型案例的技巧.

培训颁发证书:

课程大纲:

培训内容:

一:企业劳动争议基本情况分析
1、全国2007劳动争议基本情况及特点简介
2、常见劳动争议案件类型

二:常见劳动争议案例评析
1、 工资争议案件
A、 拖欠工资案例; B、 拖欠奖金(提成)案例;
C、 加班工资案例; D、 年假折薪案例。

2、 工伤争议案件
A、 工伤认定案例; B、 职业病案例;
C、 工伤待遇案例。

3:劳动合同争议案件
A、试用期案例; B、劳动合同订立案例;
C、劳动合同变更案例; D、劳动合同延续案例;
E、劳动合同解除案例; F、事实劳动关系案例;
G、无固定期限劳动合同案例。

4:女职工三期案件
A、 三期与劳动合同期限案例; B、 三期待遇案例。

5:服务期争议案例
A、 服务期条款效力案例; B、 服务期履行案例
C、 服务期违约金案例。

6:竞业限制争议案件
A、 竞业限制条款案例; B、 竞业限制履行案例;
C、 竞业限制违约金案例。

三:新劳动合同法对常见案例带来的影响
1、 拖欠工资的赔偿金;
2、 支付令的应用;
3、 解除和终止合同的经济补偿金;
4、 事实劳动关系的变化;
5、 无固定期限劳动合同的变化;

四:劳动争议案件的应对技巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧

培训师介绍:

 
庞春云
资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,其中包括迅达(中国)电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业,为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称: 新劳动合同法下常见劳动争议案例分析

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