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企业薪酬设计与个人所得税处理实务高级研修班

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  • 开课时间:2014年11月19日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2014年11月20日 17:00 周四
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 尹老师
  • 课程编号:266505
  • 课程分类:财务管理
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培训受众:

总经理等企业中高层管理人员、财务总监、控制总监、投资总监 、财务经理、会计经理、税务经理、资金经理 、财务部、审计部等部门相关人员 、项目负责人。

课程收益:

总经理等企业中高层管理人员、财务总监、控制总监、投资总监 、财务经理、会计经理、税务经理、资金经理 、财务部、审计部等部门相关人员 、项目负责人。

课程大纲:

【精彩内容摘要】
一、科学高效:企业薪酬设计的原则和策略
1.一石三鸟:薪酬设计中的三个口径
2.两相权衡:选择最优的薪酬与组合
3.三大目标:什么是薪酬设计的目的
4.四年磨剑:稽查剑指“高收入群体”
5.五次调整:个人所得税将何去何从?
6.六大方面:统筹兼顾避免挂一漏万

二、条分缕析:企业薪酬设计的内容与技巧
1.工资薪金,实务中种种思维定势与误区
2.奖金奖励,多多益善还需精心设计谋划
3.津贴补贴,如何应对税收文件的间矛盾
4.各种福利,处理需要因人而异因事而异
5.教育培训,个税与企业所得税间的交叉
6.五险一金,处理不当徒增无谓税收负担
7.利息股息,企业薪酬设计中的“双刃剑”
8.股权转让,个人所得税自有标尺与底线
9.限售股权,巨额税款隐藏巨额节税空间
10.股权激励,优惠政策继续松动机会难得
11.合伙企业,在两个所得税夹缝中求生存
12.其他所得,可否成为税局征税的无底洞
三、自我诊断:薪酬设计与个税处理案例剖析
1.高屋建瓴,个人所得税征管方式诊断法
2.分门别类,个人所得税逐个税目诊断法
3.对比分析,会计准则和个税差异诊断法
4.文件梳理,个人所得税动态政策诊断法
5.纳税评估,个人所得税相关指标诊断法
6.信息管税,个人所得税涉税信息诊断法
7.望梅止渴,薪酬设计的基期逾期诊断法
8.大智若愚,薪酬设计中的多因素诊断法

培训师介绍:

 
尹老师
国家税务总局干部学院税务稽查教研室副主任,中国人民大学博士,注册税务师、会计师,国家会计学院、上海财经大学兼职教授,硕士生导师,多家著名财税培训机构特聘专家。研究方向为税收政策与实务、税收征管与稽查、税务设计与筹划。曾挂职国家税务总局稽查局。在《中国税务》、《中国税务报》等国家级报刊杂志发表论文100余篇。近年来先后为各级税务机关、多家上市公司和大中型企业举行数百场涉税讲座与辅导,深谙企业涉税需求,政策研究深入透彻,授课具有很强的实践性、实际性和实战性,讲解深入浅出、案例丰富、幽默风趣,逻辑性强,直击要点,深受广大学员好评。

本课程名称: 企业薪酬设计与个人所得税处理实务高级研修班

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