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离职管理实务

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  • 开课时间:2015年01月28日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2015年01月28日 17:00 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 夏利群
  • 课程编号:271546
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:116
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培训受众:

HR 经理、主管(劳动关系方向)、法务经理

课程收益:

临近年末,离职频发。或因企业方“单方解除”员工,或因新生代员工“未能实现自我”裸辞……面对离职潮,HR 不仅要安抚坚守的员工,而且在严厉的法规监管下,处理离职变得如履薄冰。这些不仅给 HR 部门带来巨大工作量,也带来大量违规风险。
如何避免合同顺延而变成无固定期限劳动合同?口头辞职是否具有法律效力?旷工数天可否视其为自动离职?合同期未满离职,企业可以要求退回培训费吗?年底奖金还发不发?离职补偿协议签订后能否反悔?员工再次入职要注意什么?使用竞业限制有哪些潜在风险?
PEO 特邀申达律所管理合伙人夏利群律师,与您分享人员流动中的离职管理实务和竞业限制策略,并提供具体的解决方案和专业的实操建议。

培训颁发证书:

PEO特许认证证书

课程大纲:

一、离职的相关法规与概念辨析

常见离职类型介绍
» 员工辞职:期满终止后不续签、提出协商解除动议、无过错辞职(推定解雇)
» 用人单位解雇:解除、终止、推定解雇
常见离职类型所涉的法律风险分析

二、离职实务之员工辞职常见问题

口头、短信、微信等方式辞职是否具有法律效力?
能否事先约定提前离职不支付奖金?
员工离职时对公司有欠款、欠物、不肯做工作交接,怎么办?
合同期未满离职,企业可以要求退回培训费吗?
员工持股离职怎么处理?
员工是否有权撤销辞职?
员工辞职行为被认定为推定解雇,该如何处理?

三、离职实务之用人单位解雇常见问题

离职前
» 离职的时间选择和提前通知期的合法使用?
» 劳动合同的顺延问题?
» 事实劳动关系如何处理?
» 员工旷工数天可否视其为自动离职?
离职中
» 企业通知离职的方式选择和不同处理
» 离职文本的起草要点
» 薪酬福利处理实务:奖金与年休假
» 解除协议未签,离职证明开还是不开?
离职后
» 经济补偿金的计算
» 离职补偿协议签订后能否反悔?
» 与员工签订“无劳动纠纷”协议是否有效?
» 离职后可享工伤?
» 员工再次入职的管理
能否再约定试用期?
签订的合同是算首次还是算第2次?
是否和以前的工龄连续?

四、离职管理中竞业限制运用的常见问题分析

未约定补偿金,竞业限制协议是否有效?
竞业限制协议违约金约定过低或过高有哪些潜在问题?
什么情况下员工可以免除竞业限制义务?
竞业限制补偿金可否提前支付?
竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税?

培训师介绍:

 
夏利群 律师

上海市申达律师事务所管理合伙人
全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员
劳动仲裁委员会兼职仲裁员
上海市律师协会劳动法业务委员会委员

夏利群律师主要为企业代理各类劳动争议案件(包括劳动仲裁和诉讼);配合企业建立完善的人事管理制度,包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等;配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系,包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。

夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件数百起,他精通国家和地区的劳动法律、法规、政策及司法实践,因此对企业内部人事方面的管理,特别是在实务上有着极其丰富的经验,曾多次受邀前往北京、深圳、广州、大连、青岛、杭州等地讲授劳动法培训课程并以亲身经历的案例,介绍目前司法实践中形成的审判惯例。夏利群律师曾获得普陀区司法局先进个人、普陀区青年岗位能手以及浦东新区十大杰出青年律师等诸多荣誉。

本课程名称: 离职管理实务

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