您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班

暂无评价   
  • 开课时间:2015年05月22日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2015年05月23日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 田老师
  • 课程编号:275625
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:242
您实际购买的价格
付款时最多可用315淘币抵扣315元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3500
可用淘币
315
返现金券
待定

你还可以: 收藏

课程收益:

 了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计
 了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定,对招聘流程进行重新设计
 了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧
 了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧
 除获益于讲座之外,您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益!
 现场发现您的工作误区,解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。
本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者,或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。

课程大纲:

话题一:劳动关系认定及解析
 劳动关系的认定标准
 劳动关系与劳务关系的联系与区别
 劳动关系的规避误区
 事实劳动关系解析
 特殊劳动关系解析
 双重劳动关系解析
话题二:试用期实务解析
 试用期的限制性规定
 试用期约定的误区分析
 试用期约定违法的后果
 试用期“优越性”解析
 试用期的考核制度设计
 试用期解约实务详析
 试用期与培训服务期协议
 试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
话题三:劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对
 劳动者的劳动报酬范围
 非正常情况下的工资支付(工伤、病、产、事假)
 履约保证金的合法性辨析
 加班工资的管理与纠纷应对
 法定特殊津贴的认知
 年终奖发放常见问题解析
 销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
 扣发工资的限额规定
 年底双薪和年终奖的纳税问题
 企业薪酬管理制度设计
 当前工资分配存在的主要问题;
话题四:工伤问题法律风险预防和应对
 工伤认定的范畴及程序
 劳动关系(含事实、特殊、双重劳动关系)、劳务关系与工伤赔偿
 工伤认定与工伤赔偿
 工伤赔偿责任的分担与转嫁
 工伤赔偿责任的竞合问题
 劳动能力鉴定的常见问题分析
 工伤责任的预防与规避
 《》的新变化研读
话题五:病假、医疗期法律问题应对
 病假工资法定标准
 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
 医疗期的定义、计算标准、保护性规定
 病假与医疗期概念区分
 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
 医疗期满解除合同的条件和程序
话题六:涉密法律问题解析及对策
 知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
 商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
 如何建立企业商业秘密保护制度体系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
 如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
 处理员工就业与企业保密的关系
 如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
 用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
 保密费与竞业限制补偿金的运用
 防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理
 禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
 侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
 与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
话题七:劳动关系解除的实务分析
 解除、终止、除名、开除之辨析
 劳动关系解除方式的选择与解析
 劳动关系终止的程序误区
话题八:企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧
 如何建产离职管理规章制度体系?
 如何与员工签订保密合同?
 员工跳槽后,竞业限制补偿金应该如何有效发放?
 员工跳槽后,年终奖如何发放及风险控制
 掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定
 如何做好商业秘密的内部控制?
 保护企业商业秘密的有效措施及策略
 用人单位如何应对非法跳槽?
 如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据?
 离职工作交接事务处理要点
 离职中的薪资处理
 离职后的经济补偿金和赔偿金的管理
 对离职手续文件的要求与风险控制
 技术型员工流失风险与管理策略
 高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略
 员工擅自离职的风险控制与管理策略

培训师介绍:

 
田老师
上海申浩律师事务所主任律师,执业逾12年;上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师;上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事;前程无忧、智联招聘、佰伯人才(百度人才)等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾;灵捷咨询、博润伟业等采购与供应链专业咨询机构高级讲师;影响力、上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾。
工作经历: 超过十三年法务工作经验
1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管,1998年起从事专职律师工作,2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务,代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品(中国)、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。
培训过的典型客户:
中国核电集团(秦山核电)、中国广东核电集团(红沿河核电、大亚湾核电)、西门子(中国)、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特(中国)技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断(上海)、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津(中国)、天方药业(普康制药)、苏州苏福马……
授课形式:
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

本课程名称: HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班

查看更多:人力资源公开课

劳动关系 设计 劳动合同 法律风险 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%