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生产绩效考核与管理实战

质量保证
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  • 开课时间:2016年08月03日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2016年08月04日 16:00 周四
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:292715
  • 课程分类:生产管理
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课程收益:

【课程目标】
1.学习现场诊断的方法和步骤,了解现场生产浪费产生的原因,掌握如何最大限度地减少浪费
2.帮助制造业企业缩短生产周期,实现时间和费用的优化
3.学习如何向车间平面布置要效益,向工艺流程要效益,向动作分析和作业研究要效益
4.短期内掌握大量的生产管理技巧和方法,使生产计划精确细致,强化生产调度和指挥
5.加强现场管理、提高质量、降低库存、降低生产成本,在精益生产方面前进一步
6.开展质量改进和绩效活动,将浪费消灭在萌芽中,逐渐走向高绩效管理
7.开展创造性的思考和系统思考,破除迷信,开动机器,打破常规,实现技术和管理

课程大纲:

【课程大纲】
一、生产绩效概论
1.生产管理的本质
2.生产绩效的特征
3.生产绩效管理的误区
4.生产绩效管理的意义
5.生产绩效管理的导入
6.生产绩效管理的“三个代表”
7.案例讨论
-- 效益&效率&效果的区别?
-- 生产绩效与人事的绩效的异同点?
8.案例分析:两熊赛跑绩效大不同?
二、生产系统的绩效管理
1.生产绩效的管理模式
-- 生产绩效的指标设计
-- 指标基准与权数设计
-- 生产绩效的考核方法
-- 绩效反馈与图表运用
-- 绩效考核结果的应用
2.案例讨论
-- KPI&CPI的区别?
3.演练:方针管理和绩效指标关联图实战分解
三、生产管理岗位的考核方案
1.基于流程的岗位分析?
2.基于流程的绩效指标?
3.生管部门的岗位考核?
4.采购部门的岗位考核?
5.案例讨论
-- 画出你的岗位流程?
-- 精确定义出你的岗位分析?
6.案例分析
-- 动手动口动脑一起来制定《生产管理人员的硬考核指标和软考核指标》
-- 采购部门的绩效考核完整方面(从哪四个方面入手?)
四、如何提升人员的生产绩效
1.员工为什么绩效不好?
2.绩效,从合理选择员工
3.培训,提高员工的能力
4.激励,提高员工的意愿
5.信任,培训和激励的保证
6.案例分析
-- 红烧肉的故事?
-- 卡内基炼钢的故事?
五、如何提升生产流程的绩效
1.绩效要改变---切入点是关键?
2.绩效在哪里—打破沙锅问到底(五五分析法)
3.绩效要有效---平衡是头炮
4.绩效行不行—动作要标准
5.绩效成不成---流程整一整
6.案例分析
-- 车间平面布置绩效
-- 动作的绩效
-- 人机平衡的绩效
-- 流程分析的绩效

培训师介绍:

 
【老师介绍】康老师
【教育背景】
华东交大经管系经济学学士 、中国科技大管理工程硕士、台湾生产力中心工业工程结业、国家注册咨询师
【专业经历】
-- 高级职业讲师,生产-质量-管理持续改善专家
-- 生产品质管理专家、华东地区生产现场管理培训先行者
-- 高级资深生产管理专家
-- 清华大学研究学院、清华远程教育中心、全国多家生产力中心等特聘实战派讲师
-- 曾在世界500强亚太区:担任企业生产工程师、生产经理、生产厂长等要职
-- 曾为60多家企业进行过现场改善辅导,为企业成本控制节省数百万元。
-- 从事专职培训讲师14年时间,领域涉及纺织、电子、机械、汽车、通讯、电气、注塑、生物制药等行业
-- 为众多外资企业实施“现场改善”及“班组长管理技能提升”等有效的培训;课程赢得业界良好的口碑和赞誉!
【擅长培训项目】
《赢在基层--班组长管理的五大剑法》、《生产主管实战》、《部属的培育与教导》、《领导者之剑--问题分析与解决》、《现场管理与改善实务》
【主要辅导咨询项目】
5S现场管理、工作教导项目辅导、工作改善项目辅导、QCC项目辅导
【培训特色】
老师为企业量身定制的内训课程,能透析现场管理常见病症和基层主管常犯的错误,更是企业现场管理者确立新观念、解决存在问题的高效处方。
【授课风格】
实战派讲师,知识点饱满,讲解深入浅出。擅长于活泼、互动、研讨、演练、启发、体验、感悟等世界最新培训方式,并利用大量的案例,结合企业实际运作经验,培训内容实务性、可操作性极强,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。现已进行培训和辅导过的企业共计3000余家,培训人次达5万人之多,深受企业好评,客户满意率95%以上!
【出版物】
与清华大学远程教育中心合作推出8D&QCC品管圈和生产问题分析与解决的技术光盘。

本课程名称: 生产绩效考核与管理实战

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