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研发人员的考核与激励实务

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  • 开课时间:2016年05月19日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2016年05月20日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: Jay
  • 课程编号:303353
  • 课程分类:生产管理
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  • 收藏 人气:28
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303354 北京市 Jay 2016-12-22 09:00 ¥3200元 点击报名
303350 上海市 Jay 2016-12-26 09:00 ¥3200元 点击报名
303352 深圳市 Jay 2016-12-29 09:00 ¥3200元 点击报名

培训受众:

企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。  
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课程大纲:

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■案例分析
■总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些?
■研发人员的考核与激励概述
■研发绩效管理面临的主要问题
■研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐
■研发人员的幼稚、盲目创新
■研发团队的激励手段缺乏和滞后
■研发的计划太具有挑战性,导致绩效目标无法达成,造成考核困难

■针对以上问题业界最佳实践的解决之道
■研发的价值链分析
■研发绩效管理的独特性
■创新型工作的特点
■研发人员的特点
■研发绩效管理的原则
■研发绩效管理的PDCA循环(计划、辅导、考核与评价、反馈)
■如何利用绩效管理对产品开发进行牵引
■研发人员激励要素的构成
■研发人员激励措施的设计
■物资激励
■非物资激励
■激励手段的灵活运用-》如何低成本达到良好的效果
■研发人员绩效管理的总体思路
■研发中高层的绩效管理
■产品经理&职能部门经理的绩效管理
■基层员工的绩效管理
■实例讲解:
■爱立信及IBM公司的研发绩效管理的PDCA循环
■某案例公司研发人员常用的激励手段
■咨询案例分享:
■某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键点
■在建立研发绩效管理体系过程中需要注意的问题(业务部门承担什么职责、人力资源管理部门承担什么职责)
■演练与问题讨论
■研发中高层领导的述职管理
■如何理解研发绩效管理要从源头来抓
■业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路
■研发中高层领导述职管理的误区
■述职会成为故事会
■述职报告没有形成规范(述职报告本身就将研发的业务定义清晰了)
■每个述职者述职均非常优秀,但是公司业绩不行
■没有述职评议的标准
■研发高层领导述职管理的原则
■研发高层述职管理的模型
■研发高层述职管理的内容
■述职报告的构成及关键内容
■研发中高层的关键绩效指标(KPI)
■研发高层述职管理的操作
■操作的流程
■述职评议的过程
■研发中高层领导的任职资格管理
■任职资格标准
■任职资格中如何关注行为规范
■任职资格如何进行评议
■实例讲解:
■Microsoft公司和IBM公司的述职报告模板
■某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析
■某案例公司年度任职资格评议的过程分析
■行动计划:
■如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板
■贵公司研发中高层述职中的关键点
■演练与问题讨论
■基于价值链的研发KPI指标设计
■业界公司KPI指标制定过程中的误区
■如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI指标
■研发体系KPI指标制定的原则
■研发体系KPI制定的方法
■平衡计分卡的方法
■鱼骨图的方法
■设定研发KPI需要考虑哪些因素(I、T、Q、C、S)
■研发体系的KPI指标库
■产品线的KPI指标 的制定(产品线总监、产品经理、项目经理)
■资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA)
■职能管理部门的KPI指标的制定(HR、项目管理、配置管理)
■研发体系KPI的应用
■研发绩效的量化管理
■研发绩效量化管理中存在的问题
■研发绩效量化管理的原则
■量化不了结果的KPI指标怎么办?
■研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)
■咨询案例讲解:
■某案例公司的研发体系KPI指标库(指标与部门的对应、标准定义、示例)
■某案例公司KPI指标的量化管理的经验数据――》过程能力基线PCB
■行动计划:
■构建贵公司研发体系的KPI指标库
■演练与问题讨论
■研发绩效的目标管理
■研发绩效目标迷茫的原因分析
■研发绩效目标的分层体系
■研发高层的绩效目标
■研发体系、各职能部门、产品开发团队、研发人员的绩效目标
■研发绩效目标的来源
■项目团队
■资源部门
■个人发展和成长
■研发绩效目标制定的方法――个人绩效承诺PBC
■赢的承诺(WINNING)
■执行承诺(EXECUTION)
■团队承诺(TEAMWORK)
■采用个人绩效承诺PBC方式的优点分析
■如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC
■研发人员制定绩效目标存在的问题分析
■目标太具有挑战性如何把握
■工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定
■计划发生较大延迟时绩效目标是否需要调整?
■绩效承诺目标的跟踪与修改(PIP)
■实例讲解:
■某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析
■某案例公司几个典型职位的个人绩效承诺(软件工程师、硬件工程师、测试工程师)
■绩效目标制定后如何做好绩效的辅导?
■演练与问题讨论
■研发绩效的评价与反馈管理
■研发绩效评价到底谁说了算(资源线、产品线、HR)?
■绩效评价的原则(程序公正、过程与结果并重)
■绩效评价的结果是否公开(不公开、公开、部分公开)
■绩效评价方法
■人与人比还是人与标准比
■考核比例的控制(要不要比例、如何控制比例、如何避免轮流坐庄)
■如何进行跨部门人员的绩效评价
■新员工如何评价(经常是垫背的)
■绩效沟通反馈要注意的问题
■绩效管理诊断箱
■研发人员有效沟通的障碍
■绩效反馈的方法(如何针对不同的人采用不同的反馈方式、场合、地点)
■如何面对员工质疑或投诉
■可不可以民告官
■如何处理打小报告、越级报告
■绩效反馈的一个中心、两个基本点和四项基本原则
■如何处理绩效反馈中的冲突
■如何与研发系统的几类特殊人员进行反馈沟通
■明星员工
■问题员工
■如何激活休克鱼?
■实例讲解:
■某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板
■案例讨论
■研发绩效结果的应用及奖金分配
■绩效考核结果运用的领域
■如何根据绩效及任职资格调整薪酬(加薪、降薪)
■研发奖金分配的价值导向
■研发奖金的构成
■个人奖/团队奖
■项目奖
■绩效奖
■季度奖
■年终奖
■研发奖金分配的原则
■研发季度、年度奖金的分配思路(蓄水池)
■研发的薪酬与职位、任职资格、绩效之间的操作
■实例讲解:
■某案例公司研发体系奖金计算的公式及分配思路
■某案例公司研发体系长期激励措施的设计和实践经验
■案例讨论
■总结

本课程名称: 研发人员的考核与激励实务

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