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不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧

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  • 开课时间:2016年04月08日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年04月08日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 李老师
  • 课程编号:304340
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业人力资源总监(经理)、人力资源总监(经理)、培训主管(专员)、招聘主管(专员),员工关系主管,工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办
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课程大纲:


一、不胜任与违纪员工的界定(简)
1、何谓不胜任员工?
2、司法实践中如何认定不胜任员工?
3、何谓违纪员工?
4、司法实践中如何认定违纪员工?
5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础
二、有关证据的法律实务(详)
1、何谓证据?
2、证据的类型
①各类法定证据类型
②有关电子电文证据的法律规则
③面谈笔录的证据问题
3、证据的三性
①客观性
②合法性
③关联性
4、举证责任及举证期限
①何谓举证责任?
②劳动争议案件中的举证责任
③何谓举证期限?
④劳动争议案件中常见的举证期限
5、劳动争议案件的证明标准
①常见的证明标准
②劳动争议案件中的证明标准
三、不胜任员工辞退时的证据管理实务
1、不胜任员工认定的证据管理
①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定
②不胜任工作的证据搜集及固定
③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题
2、不胜任调岗或培训的证据管理
①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据?
②对不胜任员工进行培训如何保留证据?
3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题
①两次不胜任的证据
②调岗或培训的证据
③通知工会的证据
④通知员工的证据
四、违纪员工辞退的证据管理实务
1、违纪员工辞退的三组证据
①制度相关证据
②事实相关证据
③程序相关证据
2、制度相关证据
①征求意见的证据
②与工会或职工代表协商确定的证据
③公示告知流程的证据
④制度本身作为证据
3、事实相关证据
①不同违纪行为下的不同证据分析
②常见的证据采集、固定及使用
4、程序相关证据通知工会和员工本人
五、辞退员工前的自我风险评析
1、找准法律依据和处理理由
厘清有关易混淆的法律依据
案例1:情势变更辞退与严重违纪辞退的界定问题
案例2:失职、违纪、不胜任的界定问题
2、寻求有关制度依据
3、搜集、固定有关事实证据
4、依法、依规履行有关处理程序
六、典型案例分享及互动交流

培训师介绍:

 
李老师,资深讲师。
讲师背景:曼顿咨询高级培训师;国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人;研发咨询中心总监;
资深咨询顾问:国内实战派劳动法与员工关系专家。
讲师经历:发表员工关系专业文章数十篇;出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部;长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究;
擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
服务客户:曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧

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