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招聘候选人薪资谈判

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  • 开课时间:2016年12月23日 09:00 周五(报名中)
  • 结束时间:2016年12月23日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 张进
  • 课程编号:316795
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

HR部门负责人

课程大纲:

一. 薪资谈判的反思

  1. 谈判挑战
  2. 测试:薪资谈判水平
  3. 管理候选人的期望
  4. 三个谈判时机

二. 薪资谈判的全面质量管理和风险控制

  1. 与谈判有关的十个招聘环节
  2. 制定和了解公司薪酬政策

1). 定薪策略

2). 人才购买力的思考过程

3). 薪资信息整理表

3. 电话面试候选人

1). 四个关键行为

2). 案例诠释: 薪酬折算

3). 离职动机判断:工具表和练习

4). 候选人期望薪资三条线

5). 如何识别薪资真实性

6). 询价与压价话术

7). 猎头报告中的薪资信息与应对策略

4. HR面试候选人的四个关键”谈判”行为

5. 薪资谈判

1). 谈判20步

2). 薪资谈判难度预测表

3). 薪资谈判准备

4). 谈判指引与测试解释

5). 高管人才谈判注意事项

三. 案例深入学习

四. 复习与Q&A

附: 变通处理政策

还价12法

说服薪资福利同事

影响和改变用人部门想法的因素

培训师介绍:

 
 招聘 项目管理 销售经验9年(含7年管理经验),培训经验3.5年,职业咨询5年  曾任世界500强人力资源咨询公司中国区化工能源组经理,擅长招聘及领导力模块的培训和教练技术,人才评估、组织诊断及发展管理  为多家全球500强公司招聘了200 个中高级职位;电话面试10000 人;面对面访谈四千多人;曾在1天内面试187人;熟悉化工、能源、航空、电力、机械、电子、工程项目管理、采矿、船舶设计与制造、造纸和包装、FMCG等行业。了解工业制造业几乎所有岗位职责及大陆薪资范围  超过500小时职业咨询经验的咨询师  曾任上海大学MBA毕业论文评委,上海金融学院“职业生涯规划”演讲嘉宾和评委,其经历在2008年被《人才市场报》报道,2009年接受阳光卫视《天下女人》采访,2010年作为职业规划师嘉宾受邀出席上海东方卫视<幸福魔方之心灵解码>节目现场解惑答疑


培训特长:

 管理能力系列培训(部门经理/项目经理/班组长)  提高员工敬业度的秘密—员工访谈技巧培训(副总裁/总监/部门经理/主管)  有效沟通技巧(部门经理/需要提升该技能或对此培训感兴趣的员工)  部门经理的面试技巧及用人风险控制(部门经理/主管,1/2天)

本课程名称: 招聘候选人薪资谈判

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