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点师成金—企业内训师综合技能提升

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  • 开课时间:2016年12月15日 09:00 周四(报名中)
  • 结束时间:2016年12月17日 17:00 周六
  • 课程时长:18小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:317452
  • 课程分类:生产管理
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培训受众:

即将成为企业内部培训师的企业管理者或骨干员工;初级企业内训师。

课程收益:

通过三天的培训与评鉴,培训班学员获得的收益如下:
授课和实践演练相结合,讲师进行针对性点评与辅导。学员将获得课程设计、教案编写、授课能力三方面12项可衡量的收益:
 能够清晰理解讲师的角色,找准讲师的定位;
 能够选择科学的方法对学员现状与需求进行分析,建立学员才是培训的主体的意识;
 能够掌握教学目标四要素的要求,并能够应用写出符合四要素的教案目标,为课程设计指引方向。
 能够初步掌握不同的教学方法在授课中的功能,并在授课中主动运用演示各种方法;
 能够应用课程设计步骤方法,撰写课程大纲,逐步规范自己的授课逻辑,并尝试开发原创课程;
 课程设计中,能够对授课内容和素材进行分析和选择,以帮助达成教学目标为依据,而不是以个人好恶为标准,更能够为学员的收获和最终的成效而着想;
 能够应用系统化教案表编写教案,认同严谨治学是为人师表的保证,并尝试写出逐字稿;
 能够区分授课过程中,台前表现的正确行为与不当行为;并尝试在命题呈现中选择正确行为,示范各种技巧;
 能够选择应用适合自己的“克服紧张的秘诀”,缓解紧张心理,让自己在台前更有自信;
 能够辨别自身的表达风格,并识别他人的风格,进而增强自己在授课互动中的自信,进而应用在日常工作中,提升沟通同理心;
 能够应用观想的方法进行课程的自我准备,并尝试应用于工作规划、个人生涯规划中;
 能够评价自身的授课成果达成;并在未来,选择有意识的进行授课锻炼,不断提升培训专业技能,承担企业培训责任。

课程大纲:

一、讲师的自我再认知

1.  培训开场

1)  讲师介绍&分组活动

2)  学习需求分享与共识

3)  课程介绍、学习公约

4)  观察:触类旁通分享

5)  成长路径与学习承诺

2.  60秒命题表达

1)  命题演讲规则与实施

2)  活动体验小组分享

3)  命题演讲团体总结

3.  理想的讲师画像

1)  讲师的角色与心态

2)  讲师的5大能力

3)  讲师使命与信念

4)  观察:触类旁通分享

二、走向理想的讲师形象

1.   学员与需求分析

1)  串场活动与操作要领

2)  系统化教学ADIE

3)  学员分析解析与练习

4)  为何要培训:ASK

5)  教学目标解析与练习

2.  系统化课程设计

1)  课程三大要素与学习效果

2)  课程设计八字箴言

3)  八字箴言观摩研讨

3.   教案编写

1)  教案的功能与内容

2)  教案的呈现形式

3)  教案编写的3个工具

4)  教案编写练习与发表

三、台前表达面面观

1.  台前表达技巧

1)  信息传递的影响因素

2)  语言应用技巧与练习

3)  肢体语言应用与练习

4)  讲师5大能力(备选项)

2.  上台前的准备

1)  紧张缓解Tips

2)  调整最佳授课状态

3)  轻松准备授课观想

4)  ADIE4级评估概览

四、主题表达与原创课程观讲

1.  团体学习规则说明

2.  发表与反馈

3.  观察:触类旁通分享

4.  团体总结:

5.  作业布置

五、讲师的风格与成长

1.   讲师风格与角色

2.   教学目标达成评估

3.   学习效果评估

4.   讲师成长信念与期许

培训师介绍:

 
林琳老师:
教育及资格认证:
 高级讲师
 近15年培训领域经验
 12年讲师培训及培训管理经验
 建立企业内训体系5套
 小班培育企业内部讲师600多人
 培训人数超过万人
讲师经历及专长:
 林老师拥有10多年金融领域的培训管理经验;曾任知名互联网教育集团培训总监;曾挂帅世界500强企业商学院项目的创建与运营;架构多套企业内训体系,并亲自指导实践过程中培训系统的落成;
 林老师具有超强烈的教育使命感,座右铭为“让更多的人,因我而成就自己”;工作风格严谨公正又不失热情;着眼大格局又能兼顾细节,无私分享又注重成长有过程;
 作为中国培训领域实力派培训师、培训体系构建师、培训管理师,林老师不但精熟于培训技能,更着眼于受训者的内心成长,她以一句“成长是自己的事,没有人能够阻挡你前进的脚步,只有你自己”,激励着每一位听众和学员勇往直前、传播正确的教育理念。
 林琳老师从世界500强企业培训专员的工作起跳,历经企业培训职能的各个岗位,在课程体系建设、讲师体系建设、培训管理体系建设方面卓有成效。无论是培训力量的组建还是培训实力的打造,以及培训文化与品牌的经营都拥有着丰富的经验。负责企业商学院项目的创建运营,建立培训SOP并复制传承,10多年来一直致力于企业人才培育与企业文化推动。

本课程名称: 点师成金—企业内训师综合技能提升

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服务态度00%