你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

成功建构企业的胜任力模型

暂无评价   
  • 开课时间:2017年02月24日 09:30 周五 已结束
  • 结束时间:2017年02月24日 17:30 周五
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展: 还差2人即开班
  • 开课地点:成都市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:326032
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:343
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1990
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

本课程的其它开课计划:

课程编号 城市 培训讲师 上课时间 价格 点击报名
326034 成都市 待定 2017-08-07 09:30 ¥1990元 点击报名
326035 上海市 待定 2017-11-08 09:30 ¥1990元 点击报名

培训受众:

* 人力资源总监/经理
* 人力资源专业人士

课程收益:

人才构成了企业核心竞争力的主要组成部分。人才的定义,其实重要的不是数量,而是具有核心胜任力的人。近两年来,胜任力的理论与实践在国内有了长足的进展,越来越多的公司利用胜任力模型优化和完善自身的人力资源管理体系。经验证明,胜任力的理论为企业人力资源管理科学化与系统化提供了一套卓有成效的思路和方法,为企业招聘、选拔、绩效管理培训和发展等人力资源管理模块提供了精确的标准和依据。

本课程将全面分享胜任力模型建模的原理、流程、方法和技巧,并对于胜任力模型的成功案例进行分析。

课程大纲:

1.胜任力模型的应用原理
* 什么叫胜任力 
* 胜任力特征的基本内容
* 能力模型与胜任力模型 
* 胜任力模型的意义和作用 
* 基于核心胜任力的人力资源管理体系

2.胜任力模型建立方法
* 胜任力模型建立流程
 - 定义绩效标准 
 - 选取分析效标样本 
 - 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
 - 建立胜任特征模型 
 - 验证胜任特征模型* 胜任力模型建立方法 
 - 关键行为事件访谈法 
 - 问卷设计和统计分析 
 - 胜任力模型标准格式举例
* 胜任力模型建立练习

3.胜任力模型在人力资源管理工作中的应用

本课程名称: 成功建构企业的胜任力模型

查看更多:人力资源公开课

讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%