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《劳动合同法实施条例》解析与劳动合同管理技巧

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  • 开课时间:2008年07月16日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2008年07月18日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:33186
  • 课程分类:战略管理
  •  
  • 收藏 人气:491
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培训受众:

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、法律部门、工会及负责劳动关系的专业人事

课程收益:

将邀请国家人力资源和社会保障部参与劳动合同法立法,实施条例制定和审议的官员及专家与参会人员一起分享《劳动合同法实施条例》的新规定和新趋势,员工关系管理的新经验、在此我们诚挚邀请您的莅临,我们坚信一次难得机会,必将让您受益非浅

课程大纲:

第一部分:《劳动合同法实施条例》解析
1、《实施条例》制定和审议过程中的争议焦点;
2、《实施条例》关于连续签订两次固定期限劳动合同“连续”的新规定;
3、《实施条例》关于规章制度修改中关联公司制定规章制度程序的新规定;
4、《实施条例》关于连续工龄计算的办法新规定;
5、《实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同法律责任的新规定;
6、《实施条例》关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定;
7、《实施条例》关于商业秘密保护和竞业限制的新规定;
8、《实施条例》关于劳动合同变更的新规定;
9、《实施条例》关于劳动者违法解除法律责任的新规定;
10、《实施条例》关于非全日制用工的新规定;
11、《实施条例》关于用人单位经济性裁员的新规定;
12、《实施条例》关于集体劳动合同的新规定;
13、《实施条例》关于劳务派遣(派遣员工超过六个月视为企业直接用工)的新规定?
14、《实施条例》关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同(防止劳动合同短期化)的新规定;
15、《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定;
16、《实施条例》关于企业为依法缴纳社保额得新规定(员工不要求缴社保企业可否免责?)
17、《实施条例》关于用人单位解除无固定期得新规定(十四种情形下单位可以解除);
18、《实施条例》关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定;
19、《实施条例》关于劳动合同解除或终止的相关手续及经济性补偿或赔偿的新规定;
第二部分:企业劳动合同管理的核心技巧
1、员工拒签合同应对方法; 2、如何防止事实劳动关系的出现;
3、如何依法延长员工的试用期; 4、如何通过工时制的选择降低加班费成本;
5、如何将规章制度转化为劳动合同附件; 6、劳动合同终止条件该如何制定;
7、无固定期限合同的规避技巧; 8、制度规章如何顺利向员工公示?
9、事实用工如何避免法律责任? 10、员工故意不签劳动合同如何处理?
11、试用期内员工怀孕如何解除合同? 12、如何应对员工接受培训后的故意违纪?
13、留住核心员工有哪些策略? 14、违约金取消后如何约束员工大量流失?
15、管理不胜任工作员工的原则和诀窍? 16、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付?
第三部分:加班与加班费管理
1、如何理解企业的“公休日”; 2、加班与值班如何区分;
3、出差与加班的关系; 4、培训与加班的关系;
5、延长工作时间是否可以安排补休; 6、公休日安排调休有无时间限制;
7、妇女节、青年节加班费的计算; 8、加班费的基数如何确定;
9、不定时工作制加班费如何计算; 10、综合计算工时制加班费如何计算;
11、如何确定计件工资的工作量; 12、计件工资的加班费如何计算;
13、加班的程序如何管理; 14、加班申请制如何运用;
15、法定节假日与公休日重合的如何计算加班费;
第四部分:工资与休假制度
1、年休假工资如何折算如何确定; 2、哺乳期、孕期工资如何确定与调整;
3、医疗期工资如何确定; 4、法定节假日工资如何折算;
5、病假工资如何确定; 6、如何理解工资折算基数20.83与21.75的关系;
7、婚丧假、事假的待遇如何确定; 8、探亲假的工资如何确定;
9、产假工资如何确定; 10、工伤职工待遇企业与工伤保险如何区分
11、如何确定员工在本企业外的工作年限; 12、跨年度带薪休假如何安排;
13、带薪休假与企业公休日如何实现充抵; 14、员工不休年休假是否可以作废;
15、累计工作年限是本企业工作年限还是实际工作年限;

培训师介绍:

 
余明勤 国家人力资源和社会保障部法制司副司长《劳动合同法实施条例》起草人之一
韩智力 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任,著名劳动关系专家
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,著名劳动法律专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,著名劳动法律专家

本课程名称: 《劳动合同法实施条例》解析与劳动合同管理技巧

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