培训受众
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、法律部门、工会及负责劳动关系的专业人事
课程收益
将邀请国家人力资源和社会保障部参与劳动合同法立法，实施条例制定和审议的官员及专家与参会人员一起分享《劳动合同法实施条例》的新规定和新趋势，员工关系管理的新经验、在此我们诚挚邀请您的莅临，我们坚信一次难得机会，必将让您受益非浅
课程内容
第一部分：《劳动合同法实施条例》解析
1、《实施条例》制定和审议过程中的争议焦点；
2、《实施条例》关于连续签订两次固定期限劳动合同“连续”的新规定；
3、《实施条例》关于规章制度修改中关联公司制定规章制度程序的新规定；
4、《实施条例》关于连续工龄计算的办法新规定；
5、《实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同法律责任的新规定；
6、《实施条例》关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定；
7、《实施条例》关于商业秘密保护和竞业限制的新规定；
8、《实施条例》关于劳动合同变更的新规定；
9、《实施条例》关于劳动者违法解除法律责任的新规定；
10、《实施条例》关于非全日制用工的新规定；
11、《实施条例》关于用人单位经济性裁员的新规定；
12、《实施条例》关于集体劳动合同的新规定；
13、《实施条例》关于劳务派遣（派遣员工超过六个月视为企业直接用工）的新规定？
14、《实施条例》关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定；
15、《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；
16、《实施条例》关于企业为依法缴纳社保额得新规定（员工不要求缴社保企业可否免责？）
17、《实施条例》关于用人单位解除无固定期得新规定（十四种情形下单位可以解除）；
18、《实施条例》关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定；
19、《实施条例》关于劳动合同解除或终止的相关手续及经济性补偿或赔偿的新规定；
第二部分：企业劳动合同管理的核心技巧
1、员工拒签合同应对方法； 2、如何防止事实劳动关系的出现；
3、如何依法延长员工的试用期； 4、如何通过工时制的选择降低加班费成本；
5、如何将规章制度转化为劳动合同附件； 6、劳动合同终止条件该如何制定；
7、无固定期限合同的规避技巧； 8、制度规章如何顺利向员工公示？
9、事实用工如何避免法律责任？ 10、员工故意不签劳动合同如何处理？
11、试用期内员工怀孕如何解除合同？ 12、如何应对员工接受培训后的故意违纪？
13、留住核心员工有哪些策略？ 14、违约金取消后如何约束员工大量流失？
15、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？ 16、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？
第三部分：加班与加班费管理
1、如何理解企业的“公休日”； 2、加班与值班如何区分；
3、出差与加班的关系； 4、培训与加班的关系；
5、延长工作时间是否可以安排补休； 6、公休日安排调休有无时间限制；
7、妇女节、青年节加班费的计算； 8、加班费的基数如何确定；
9、不定时工作制加班费如何计算； 10、综合计算工时制加班费如何计算；
11、如何确定计件工资的工作量； 12、计件工资的加班费如何计算；
13、加班的程序如何管理； 14、加班申请制如何运用；
15、法定节假日与公休日重合的如何计算加班费；
第四部分：工资与休假制度
1、年休假工资如何折算如何确定； 2、哺乳期、孕期工资如何确定与调整；
3、医疗期工资如何确定； 4、法定节假日工资如何折算；
5、病假工资如何确定； 6、如何理解工资折算基数20.83与21.75的关系；
7、婚丧假、事假的待遇如何确定； 8、探亲假的工资如何确定；
9、产假工资如何确定； 10、工伤职工待遇企业与工伤保险如何区分
11、如何确定员工在本企业外的工作年限； 12、跨年度带薪休假如何安排；
13、带薪休假与企业公休日如何实现充抵； 14、员工不休年休假是否可以作废；
15、累计工作年限是本企业工作年限还是实际工作年限；
培训师介绍
余明勤 国家人力资源和社会保障部法制司副司长《劳动合同法实施条例》起草人之一
韩智力 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任，著名劳动关系专家
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，著名劳动法律专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，著名劳动法律专家
|