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浙江大学『人力资源管理师』职业资格招生简章

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培训受众:

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

课程收益:

人力资源管理师课程培训,国家职业资格考试,高通过率,品牌师资,信心保证

培训颁发证书:

国家劳动部人力资源管理师职业资格证书

课程大纲:


浙江大学『人力资源管理师』职业资格招生简章
----第九期
(国家职业资格证书)
★ 2008年十大热门考证之一
★ 持证上岗的必然趋势
★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力
★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令,我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度,从业者必须取得相应职业资格证书后,方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人,2006年仅上半年全国有10万多人参加考试,是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行,由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、辅导目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ 人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(2)连续从事本职业工作13年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
★ 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(3)连续从事本职业工作6年以上。
(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(5)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(6)具有硕士研究生及以上学历证书。
四、证书说明
考试合格后,取得国家人力资源职业资格证书、浙江大学人力资源职业资格结业证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行,由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
五、考试及授课时间
 授课时间: 8月至11月中旬,周六或周日等业余时间授课。
 授课与鉴定内容:依照人力资源管理师国家职业标准,分理论知识和实务技能。
理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用:企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
 全国统考时间:2008年11月22日,考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课地点:浙江大学西溪校区(原杭州大学)
 公交路线:24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路,浙大西溪站
六、综合费用
人力资源管理师:2250元/人;人力资源管理助理师:1300元/人。
费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。
七、师资与特色
名师指导,高通过率,一次未过免费培训直到通过为止
浙江大学人力资源专业讲师、教授,企业人力资源实战派管理专家。
 学员CLUB,学员可参加沙龙活动,可与大公司HR总监互动交流学习。
 学员档案库,学员自动进入公司人才档案库,为以后学员的职业生涯提供咨询。 
八、报名程序
1) 报名申请表(单位盖章);
2) 学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;
3)交正面免冠近照2寸2张,1寸2张。
4)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(格式:***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!
公司盖章)

培训师介绍:

 
余老师,教授,人力资源硕士生导师,MBA高级讲师,浙江大学EMBA研修班特聘讲师,担任多家企业高级人力资源咨询顾问,有丰富的实际企业实战经验。中心特聘讲师。
杨老师:浙江大学教授,企业人力资源专家,浙江大学人力资源研修班的特聘老师,多年的企业实战经验,大型企业人力资源内训不下200场,赢的企业一致好评,浙江省考试鉴定论文组老师。中心特聘讲师。

本课程名称: 浙江大学『人力资源管理师』职业资格招生简章

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