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课程大纲:

课程大纲 Course Outline:
一、为什么要有员工手册？员工手册的重要性
1、维护企业合法权益
2、引导员工日常行为
3、处分员工重要依据
4、仲裁诉讼胜诉法宝
二、制定员工手册的程序
1、员工手册程序瑕疵的法律后果
2、如何有效履行民主程序
（1）民主程序的具体流程
（2）民主程序的最低标准和变通方式
（3）民主程序中的突发问题应对
（4）民主程序相关证据的固定与保存
3、公示程序方式与法律风险提示
（1）网站系统公示
（2）办公软件公示
（3）培训公示
（4）签收公示
（5）公告栏公示
（6）电子邮件公示
4、制定员工手册存在程序瑕疵，应如何补救？
三、案例讲解：员工手册的八大典型误区
1、定位不准确
2、内容不合规
3、表述有歧义
4、文本不匹配
5、编排不合理
6、条款有缺失
7、定义不明确
8、程序有陷阱
四、重点分析：员工手册的修订要点
1、试用期管理制度
重点：为辞退试用期不符合录用条件的员工提供依据和支持
2、违纪管理制度
重点：员工手册的“灵魂”所在
3、培训管理制度
重点：如何通过培训，合规解除不能胜任工作的员工或推动双方协商解除合同
4、保密管理制度
重点：保护企业机密信息，处置隐蔽的泄密行为
5、假期管理制度
重点：应对泡病假问题、年休假管理问题、如何为开展违纪调查提供便利问题等、
6、员工手册的最终解释权
重点：如何设计相关条款、最终解释权的适用标准和实战案例分析
五、员工手册的常见问题
子公司是否可以直接适用母公司的员工手册？
员工手册的执行过程中，需要注意哪些问题？
员工手册能否规定竞业限制条款？
员工手册的修补，是否需要再次经民主公示程序？
员工手册作为劳动合同附件的，签合同是否等于签收员工手册？
员工手册与劳动合同冲突，适用哪一个？
……

唐启盛Sam Tang
资深律师上海市权亚智博律师事务所

唐律师在律所工作期间，主要为跨国企业提供合规服务，主要包括协助内部调查、法律文件的起草与审核、规章制度的设计、群体事件的应对以及参与仲裁、诉讼。唐律师先后应人社部、北京大学、上海财经大学以及上海市劳动监察学会等组织的邀请举办讲座，撰写的法律文章先后刊登于《检察日报》、《中国劳动》、《人力资源》等专业期刊，并担任《劳动报》、威科数据库的特邀劳动法专家。

唐律师2011年8月至2016年2月期间曾任职于上海市宝山区人民法院。在法院工作期间，审理的案件类型主要包括劳动争议、合同纠纷等，积累了企业用工合规方面极为丰富的实务经验。他曾荣获中国法官学院“优秀学员”称号，撰写的法律专业文章多次刊登于上海市高级人民法院主办的《审判实践》期刊，并先后在团中央、上海市政法委、上海市妇联等机关团体举办的研讨会上获奖。撰写的民事判决书入选上海市法院系统优秀裁判文书。
近期项目：
为多家跨国公司处理劳动争议案件的仲裁与诉讼事宜
应邀为多家跨国公司调查和处理高管的违纪事件
为多家跨国公司现场处置罢工、裁员等群体事件
为多家跨国公司提供企业用工合规的法律培训

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