你的位置： 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

6Ds®-将培训转化为商业结果

推荐

主打课程
暂无评价   
  • 开课时间：2024/05/22 09:00 已结束
  • 结束时间：2024/05/23 17:00
  • 开课地点：广州市
  • 授课讲师： 唐平
  • 课程编号：424760
  • 课程分类：人力资源
  •  
  • 收藏 人气：4
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价格
￥6800
联系客服购买
你还可以： 收藏

课程介绍 评价详情(0)

培训受众:

希望将人工智能，应用于商业场景的企业管理者、营销、销售、运营人员及个人用户

课程收益:

1、描述出系统学习发展项目设计的流程和方法；
2、理解学习发展项目价值链中的每一环节及商业意义；
3、设计出完整的学习项目体验流程；
4、运用有效的沟通方式获得业务部门的支持；
5、界定出符合业务需求的学习目标；
6、基于既定的学习目标分析和选择合适的学习材料；
7、使用教学设计与学以致用的关联工具与方法；
8、制定有效的学习转化目标；
9、分析项目学习转化应具备的条件；
10、设计学习转化的材料和工具；
11、运用评估四原则对学习项目做系统评价；
12、一份200多页的学员手册和工具表单；

课程大纲:

导论：“6Ds”介绍

1、如何根据商业结果定义培训的价值

2、培训什么时候做，什么时候不做的正确方案

3、改进绩效的2个关键问题

模块一、D1：界定业务收益

1、培训的价值vs培训的收益

2、明确培训项目的四个步骤

3、用业务领导能够理解的方式定义培训结果

 

模块二、D2：设计完整体验

1、优化影响培训结果的因素

2、如何拓展学院思维，突破传统课程模式

3、为学习项目定义完成曲线

 

模块三、D3：引导学以致用

1、如何学得更好的研究结果”

2、如何教得更好的研究成果

3、如何将学习发展项目与企业战略目标进行链接

 

模块四、D4：推动学习转化

1、为什么说学习转化是整个学习项目中最薄弱，最容易被忽视的部分

2、有效进行学习转化的关键因素

3、“学习转化的氛围”；如何对其进行评估，如何改善

 

模块五、D5：实施绩效支持

1、如何提高责任意识并获得支持

2、实现卓越绩效改进的特征

3、绩效改进的来源与体系

 

模块六、D6：评估学习结果

1、为什么培训评估师必须的

2、有效评估的指导原则

3、有效评估的指导原则的应用：案例分析与练习


本课程名称： 6Ds®-将培训转化为商业结果

查看更多：人力资源公开课

  • 上一篇： 对标河南胖东来考察游学
  • 下一篇：
    • 与 人力资源管理 营销管理 相关的最新课程
    •IPD-构建高效的研发管理体系(2024-05-30 广州市)
    •华为人力资源高研班 -对标华为...(2024-06-21 深圳市)
    •阿里巴巴政委体系实战营(2024-05-24 杭州市)
    •6Ds®-将培训转化为...(2024-05-22 广州市)
    •人力成本管控与组织人效提升(2024-04-17 上海市)
    •OD实战：组织诊断模型、方法和...(2024-04-13 北京市)
    •战略引领—&mda...(2023-11-04 苏州市)
    •年度企业组织与人力资源配置工具...(2023-10-27 北京市)
    •中级经济师《人力资源管理》(2023-10-23 北京市)
    •华为IPMS/GTM营销变革 ...(2023-07-14 深圳市)

    相关内训课

    内训供应商

    相关公开课

    同机构课程

    热门相关资料

    更多相关搜索

    讲师动态评分 与同行相比

    授课内容与课纲相符0低0%

    讲师授课水平0低0%

    服务态度0低0%