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考勤与休息休假管理中的法律风险与应对思路

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  • 开课时间:2008年12月26日 08:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年12月26日 17:00 周五
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:46131
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。

课程收益:

1、了解国家法律规定的各种休息休假制度及其相关具体规定;
2、系统掌握不同假期的界定、安排、计算、工资、加班、相互冲抵等实务操作;
3、提升企业依法进行员工考勤与休息休假管理的技能与技巧;
4、从同行精英、业内专家讲解指导的学习中收益,与同行建立紧密的职业联系;
5、天之择人才发展有限责任公司将为学员及学员企业提供更多的增值服务;
6、学员在培训后6个月内,仍可以得到天之择公司有关培训课程内容的咨询与辅导;
7、实施合作返还机制。即学员在参加公司举办的培训课后,如果该学员或学员企业与天之择公司发生业务关系,如企业内训、猎头、人才外包等服务业务,在达到一定费用额度后,公司可将学员学费返还或形成企业积分返还企业

课程大纲:

课程大纲:
第一章 法律环境与政策规定
一、《劳动法》对休息休假管理的规定及影响
二、《劳动合同法》对休息休假管理的规定及影响
三、《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》对休息休假管理的规定及影响
第二章 考勤与休息休假管理中的法律风险与应对思路
一、法定休假日与休息日管理
(一)法定休假日
1、全体公民的法定假日有哪些?
2、部分公民的法定假日有哪些?
3、少数民族习惯的节日有哪些?
(二)休息日
(三)法定休假日与休息日的福利待遇
1、法定休假日与休息日有何区别
2、何种情形下的加班,企业可以进行调休
3、法定休假日上班是否就有加班工资
4、法定休假日与特殊工时制度的关系确定
二、带薪年休假管理
(一)享受带薪年休假的条件;
(二)如何理解“连续工作满12个月以上”?
(三)如何理解“累计工作年限”?
(四)年休假天数如何核定?
(五)企业如何统一安排年休假?能否单方安排员工休假?
(六)不能享受年休假的情形;
(七)新入职员工的年休假如何进行折算?
(八)员工离职时,如何折算应休未休年休假天数?
(九)如何计算未休年休假的日工资标准?
(十)超出法定年休假部分的假期如何处理?
(十一)企业财年度与自然年度的差异如何解决?
(十二)07年12月31日前遗留的年假如何?
(十三)年休假与其他假期如何冲抵?
(十四)集团内员工调动时,未休年休假如何处理?
(十五)外派到国外工作期间或借调期间或脱产培训期间,其未休的年休假如何处理?
(十六)特殊工时员工的年休假如何管理?
(十七)特殊人员的年休假如何管理(如实习生、待岗人员、内退人员、退休返聘人员、劳务派遣人员、港澳台及外籍人员)?
三、病假与医疗期管理
(一)医疗期的核定
1、医疗期的含义
2、医疗期核定的标准
1)核定医疗期的前提条件
2)医疗期的期限
3)医疗期的起算时间
3、医疗期核定的方式
1)医疗期协议
2)医疗期通知
2)医疗期协议和医疗期通知的关系
(二)病假与医疗期的管理
1、病假及医疗期期间的工资与奖金
2、病假及医疗期期间的相关福利
3、病假请假流程的设计
4、企业在处理员工病假问题中的权利
(三)医疗期满或医疗终结时的劳动关系处理
1、医疗期先于劳动合同到期的处理
2、劳动合同期限先行届满时的处理
(四)经济补偿金及医疗补助费
1、经济补偿金
2、医疗补助费支付的情形及标准
四、其他休假管理
(一)婚假
(二)产假
(三)哺乳假
(四)计划生育假
(五)丧假
(六)探亲假
(七)事假
五、考勤管理

培训师介绍:

 
石昆,现任北京咨询事务所有限公司高级咨询顾问、高级培训讲师。
曾任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问等职务。在劳动政策咨询和劳动争议仲裁案件的处理上具有丰富的理论知识和实操经验,多年从事劳动合同和企业规章制度鉴证及备案,曾为上百家企业审核过劳动合同及员工手册等法律文书,并成功地解决过多起重大仲裁案件。
石先生现任西门子、诺基亚、可口可乐、飞利浦、爱普生、住友商事、德勤、新浪、中国国际电视总公司、中展集团等数十家大型外资企业劳动法律顾问,对于劳动法律法规政策在实际工作中的运用有着深刻的理解和丰富的实战经验。

本课程名称: 考勤与休息休假管理中的法律风险与应对思路

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