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“三期”女员工管理技巧及相关争议处理

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  • 开课时间:2010年06月04日 13:30 周五 查找最新
  • 结束时间:2010年06月04日 16:30 周五
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:88067
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人事总监,人事经理,以及人事部相关负责人

课程收益:

企业劳动关系中,女职工由于生理原因,往往比男职工处于特殊的地位。企业在处理女职工问题时,常常一不小心就触动了女职工保护的地雷,陷自己于违法。为帮助企业更好的理解并运用相关法律,加强对女职工的特殊保护;同时让企业更清晰了解“如何处理违纪、违法的特殊时期的女职工的劳动争议”事件,特组织本次活动,针对以上内容及应对策略进行详细的讲解。

课程大纲:

1、“四期(孕期、产期、哺乳期、经期)”保护的应对措施有那些?
2、三期内女职工的待遇标准及计算,如假期、工资;早产、难产及流产待遇;
3、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等;
4、如何处理四期内女职工的劳动合同?
5、当女职工在"四期"间严重违反企业规章制度时,企业应该如何处理?
6、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
7、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
8、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
9、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

培训师介绍:

 
李伟上海劳达律师事务所咨询中心主任,劳动法世界laboroot.com 高级研究员,《员工关系》(staffing)杂志高级编辑,劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇,长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写,曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新(中国)、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: “三期”女员工管理技巧及相关争议处理

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