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培训受众:

从事人力资源工作相关管理人员；政府机关、企事业单位法务及工会维权人员；人事派遣，人才服务及管理咨询公司等专业管理人员；有志于从事人力资源工作的社会从业人员等。

课程收益:

“人事法务师” 资格证书培训是伴随《劳动合同法》的颁布应运而生的人力资源领域最新培训课程，它是以提高人力资源从业人员实际操作技能为出发点，指导企业规避劳动用工过程中存在的风险，将劳动法律法规融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。
通过培训，已帮助众多企业解决了诸如最新政策解读、劳动纠纷规避、企业绩效提升、用工成本控制等HR碰到的一系列理论和实际问题，受到广大学员的一致认可，它已成为人力资源领域最具影响力的通用培训课程，同时也是未来“十大高薪职位”之一。

培训颁发证书:

本资格证书认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书核发。凡考核合格者，由中国人事法务协会颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职、任职、晋升的有效证件，可记入档案、全国通用。

课程大纲:

【课程背景】
“人事法务师” 资格证书培训是伴随《劳动合同法》的颁布应运而生的人力资源领域最新培训课程，它是以提高人力资源从业人员实际操作技能为出发点，指导企业规避劳动用工过程中存在的风险，将劳动法律法规融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。
通过培训，已帮助众多企业解决了诸如最新政策解读、劳动纠纷规避、企业绩效提升、用工成本控制等HR碰到的一系列理论和实际问题，受到广大学员的一致认可，它已成为人力资源领域最具影响力的通用培训课程，同时也是未来“十大高薪职位”之一。

【课程特色】
★ 高通过率：一般在85%以上（未通过者免费再考再读）
★ 注重实效：站在企业角度,切实帮助学员提升实战能力
★ 现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题
★ 时效性强：课程与当前新出台法律法规紧密结合
★ 后续教育：每年定期继续教育让您终身受益
★ 广积人脉：丰富的学员资源,为您的未来职业生涯发展一展拳脚
引进先进理念，传授实用知识，打造人力资源与劳动法律法规双向结合的复合型人才。

【课程设置】
模块一：人力资源体系的完善及规划
模块二：劳动合同及劳动关系管理
人力资源经理人的职责与角色创新
人力资源监管体系的建立及完善
人力资源的培训开发及规划
劳动合同、协议的制定及风险规避
员工劳动关系管理及风险规避
劳动用工的创新及风险控制
模块三：规章制度及假期管理
模块四：绩效考核及薪酬福利管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制
职位分析及岗位管理技巧
薪酬福利制度的优化及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制的建立
模块五：员工入职及离职管理
模块六：劳动争议处理及仲裁解析
招聘及入职管理的风险控制
员工离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
最新法律法规解读及应对技巧

培训师介绍：

吴老师国内顶尖劳动法与员工关系管理专家上海市劳动局资深劳动关系专家
注册人力资源学科教授，中国人事法务协会高级顾问，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问，美国圣.约瑟夫大学、华盛顿理工大学、复旦大学、浙江大学、南京大学人力资源硕士客座教授。
吴老师擅长人力资源等方面的管理咨询和人力资源的实务处理对企业公积金的操作流程相当熟悉；曾为宝钢集团、飞利浦电子、雀巢食品、宏基电脑、美国库柏投资、统一食品、正大集团、中国电信、东方航空、百联集团、中远国际、上港集箱、中集集团、施耐德电器、交通银行、红牛等国内外上百家知名企业提供过人力资源管理咨询与培训服务。其实战性极强的授课风格深获学员好评。

本课程名称： 人事法务师资格证书班

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