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培训如何为企业创造利润?
企业培训:不要做下一个青蛙先生
如何培养研发人员?
员工培训费用该由谁承担?
员工培训:重在分清主次
“培训”变“赔训”的反思
员工培训的有效管理与创新
培训效果:岂能以笑声多少来衡量?
培训:变知识灌输为技能训练
杜绝“讨好式”培训
销售系统,如何让培训更受欢迎?
中小企业如何构建自己的营销培训体系?
工作分析:培训师与讲师的异同
大学生新员工岗前培训与岗位训练实务
新员工培训 HR助跑
内训乃企业之根基
企业培训热点:销售人员培训浅析
团队培训“木桶说”
镜鉴军队训练,纠偏培训误区!
办自己的企业大学,您准备了吗?
什么是企业大学?
什么是顾问式培训?
从猴子够香蕉看新员工培训
下一站,企业大学!
聚焦企业大学:风在往哪一个方向吹
企业大学:让国企立于不败之地
未雨绸缪的危机培训
培训,为什么如此难以看见你的美丽
培训=陪衬的“鸡肋”?
绩效导向与培训变革
培训的“四出”原则
员工培训“八结合,六优先”
培训就是为员工竞争力“埋单”
如何实现培训体系的“软着陆”?
团队培训的木桶说
企业该如何选择培训?
员工培训误区面面观
职业生涯设计:企业与员工双赢的计划
培养高素质人才是企业发展原动力
中小企业培训时兴AA制培训方式
注重员工的素质培养是企业发展的关键
企业需要什么样的培训经理?
培训时代的自我培训
如何培训经销商的员工做好CD终端铺货?
如何有效的建立企业培训体系?
企业员工培训实战技巧
出口型家具制造企业如何做好人才培训工作?
培训师玩的十种“花活儿”
培训为什么会没用?
如何正眼看待管理培训公司?
建立有效的国税人才教育培训体系
别把培训做成鸡肋
员工创造力决定企业未来生存潜力
中小企业经营管理者需要哪些培训?
中小企业培训时兴“AA制”
用游戏来培训团体精神
习而时学之,不亦说乎?(3)
习而时学之,不亦说乎?(2)
习而时学之,不亦说乎?(1)
企业员工究竟应该培训什么?
管理培训模拟方法的辨析及应用
就业型培训的N种形式
代理商如何做好员工培训工作
培训部门也应该有部门的理念文化
培训计划“八要点”
代理商如何做好员工培训工作?
员工培训的基本原则
如何建立有效的保险员工培训体系?
就业型培训的N种形式
培训体系认识及建设中的8大误区
培训体系认识及建设中的8大误区
生产制造型企业培训体系如何做?
企业培训师应该如何做好培训?
培训:训练有素攀登的阶梯
企业组织培训需要关注哪些细节?
培训计划怎样制定更合理?
心理培训 绩效提升的“催化剂”
培训计划怎样制定更合理
管理层支持培训的八大心法
企业组织培训需要关注哪些细节?
中小企业E-learning培训如何“实效”?
终端一线人员培训的11个关键点
从内部培养领导者的三种方式
非常培训的“热思考”
走进企业心理培训
企业如何做培训规划
如何让企业培训卓有成效?
员工培训:如何使之效能最大化?
拓展培训: 玩的就是“心跳”?
管理者的培养:必须培养管理者
培养管理者:HR不可推卸的责任
民企培训 最关心团队建设与领导力
企业培训要按需而变
参加企业培训后必须要做什么工作
如何让年度培训计划有效?
如何制订年度培训计划?
年度培训规划窍门:进行培训有何要领?
培训平衡:提升能力+留住人才
如何作企业年度培训计划?
年度培训计划工作定位与分析
走出技工培训误区重在实践
培训1-4层级评估使用及方法
员工培训重在提升五种能力
员工培训实战技巧
现代企业如何做培训需求分析?
学会巧用培训创造人力资源竞争优势
六种培训方式值得企业借鉴
员工培训重在提升五种能力
500强管理方案:企业内训
回答五个问题 掂量培训成效
独辟蹊径的另类培训招数
让团队在培训中发生有效“化学反应”
企业员工培训创新:变“要我学”为“我要学”
外派员工:今天你培训了吗?
员工培训重在提升5种能力!
如何进行企业的新员工培训与发展?
营销培训的自欺欺人
如何解读管理咨询师的“站位差异”
培训经理的10项有效工作
如何有效搭建和运作集团培训组织部门
现代企业培训外包运作模式探析
从战略高度重视员工培训
人力资源提升:企业员工培训也需再造
新员工培训:迈好第一步
谁来培训“培训师”?
员工培训十大策略
培训:企业给员工最好的福利
职业训练在企业管理实践中的作用
新人培训“赶时髦”之累
员工培训:人才“炼金术”
销售主管如何“养虎”
从容应对新世纪企业培训挑战的策略
调侃培训:培训讲师的六种经典“死”法
中小企业培训如何产生“实效”
培训:“鸟语”与“蛙语”
培训有效性的辩证分析及系统模型
如何建立有效的员工培训体系
将“培训”进行到底(2)
将“培训”进行到底(1)
企业疑惑:内训乃企业培训基础
“模拟销售”创造真实绩效
培训为何“两头不讨好”
“超级女生”与培训开发
如何才能成为管理大师 将理念在公司中推行下去
关于职业经理人资格认证培训的几点思考
如何制定企业培训预算
要培训别人,首先先培训自己
培训开发的精确化
配置、激励、培训:做好人力资源工作的思考
管理人员培训四种模式
企业培训应与职业发展结合
把营业额的5%用于培训
使用ASK模型,有效做销售培训
多维培训打造营销团队
怎样才能有效的将培训转化为生产力
让老板参加内训的N个理由
培训现场细节如“金”
培训课程设计的五个要点
当心培训费用“打水漂”
集中培训方式的尴尬
培训是人力资本增值的源泉
培训是人力资本增值的源泉
5种简便易行的培训方法
三大措施使培训有效化
如何让年度培训计划有效?
中国企业培训常见误区
企业培训:不要一味向“左”走!
如何建立有效的员工培训体系
充分利用企业内部的培训资源
内部培训体系建设调查报告
企业培训4招避险
浅谈企业培训的三个层次
企业培训需破三大误区
员工应该养成良好的职业理念
如何衡量培训对企业发展的推动力
人力资源决定企业命运 关键是培训好自己的员工
企业员工培训的三大误区
“和尚”与“念经”
从平衡计分卡看企业培训的尴尬
聪明的CIO要掌握IT人力资源管理
采购人才必备的几种素质
人力培训十步走之十:劳动关系管理
人力培训十步走之九:工资薪酬管理
人力培训十步走之八:人力资源规划
人力培训十步走之七:绩效管理评估
人力培训十步走之六:人力资源开发
人力培训十步走之五:人力资源培训
人力培训十步走之四:人力资源招聘
人力培训十步走之三:人力资源流程
人力培训十步走之二:工作分析识别
人力培训十步走之一:人力资源概论
现代培训技术面面观
员工培训的有效管理与创新
人才培训 企业发展“灵丹妙药”
培训何时变身
企业员工培训实战技巧(4)
企业员工培训实战技巧(3)
企业员工培训实战技巧(2)
企业员工培训实战技巧(1)
中国企业员工培训不能“闭门造车”
应对员工培训
训练员工成功的技巧
企业培训:“培养”还是“训练”
现代培训技术面面观
推动绩效管理挑战篇――(三)
推动绩效管理挑战篇――(二)
推动绩效管理挑战篇――(一)
让“南郭先生”远离企业培训
培训计划制订中存在的问题
企业培训效果不佳的误区和对策
培训成本高涨怎么办
外部培训机构的选择方法
企业培训需要什么样的效果
人才培训是落实CEP
员工培训:过去的做法错在哪里
万庭――设计人才基地建设
高盛教育荣获《京华时报》优质教育培训奖
巨龙易达广招渠道 掘金教育增值e平台
巨人教育第二战:押宝产品研发?
清华长三角研究院:培训资源整合已是当务之急
华制国际:管理培训业没有暴利
华尔街英语:金融危机对高端培训机构影响甚微
六西格玛软件JMP推出统计质量管理免费网络培训
云培训:开创游戏动漫人才培养新模式
就业形势严峻催生校园考证热 专家提醒学子理性对待
北大、清华均因"研修班"被告 收费不菲教育打折
新东方精英英语 责任营销彰显品牌新高度
为学子搭建宽阔的“试飞”平台
徐家汇IT培训机构大搜索
晨报“美国小学”周六起开始招生
华尔街英语:37年专注一个市场
江苏公务员考前培训市场混乱 名师多系自封
安博教育:3年投20亿元加快整合
IT培训 将教育指向就业
上14节英语课收1.2万 灵格风英语培训机构遭查
EF英孚教育与剑桥大学ESOL联手引领行业标准化
威迅启动新版软件工厂项目
什么样的培训才能真正让企业得益?
海尔的员工培训策略
IBM公司员工培训模式
频换外教莫名停课 一培训机构傍大牌搞欺诈(图)
搜狗民生榜揭晓优质教育品牌
Kaplan收购越南BrightStar英语培训中心股份
新东方入住新校区 背靠武林门商圈
朱正东与中华会计网校
信狮培训学校IT培训全面推进形成新格局
冬季学习 新年进步 就在威迅教育
拨乱反正 威迅教育软件工厂全新出击
北大青鸟合肥圣大精品教学中心加入诚信公约
迅腾国际信息技术有限公司加入诚信公约活动
NIIT"理工新锐"课程推动就业力与企业竞争力
“状元郎”,新东方“造”
浙大等18家单位成创业培训机构
浙江每年投5000万扶持欠发达区学前教育
辞旧迎新喜来报 泡泡寒假乐无穷
北大青鸟合肥科海授权培训中心加入诚信公约
“新浪2008教育盛典”系列活动启动
十佳品牌外语培训机构候选名单:李阳疯狂英语
培训·教育:“危”中有机
2009,环球雅思信心十足
环球第二次融资3500万签约仪式圆满落幕
学员来上课,发现学校已经贴出通告停课
稳中求新 动态平衡
MetaCRM签约BESTWAY,深入服务教育培训行业
保障学员“终身就业”
杭职院成立新通国际学院建海外教学基地
银狐科技:用心浇灌教育 体现真正价值
亚龙:23载峥嵘岁月 全心全意为职教
北大纵横荣获“全国百家培训机构”奖项
韦博启动“反击危机”计划,全面抵御职场寒冬
宜信首推“教育培训信用贷款”助学个性化服务
金融危机下英语培训机构推出1元普及行动
“傻目录”组合拳助力教育行业安全过冬
PE独宠教育:天使凯雷5000万美元紧急落单昊月
苏州市10年培训“小老板”3.4万
VC寒冬逆势而上 职教领域涌投资“暖流”
北大青鸟“问题文凭”未解决校长玩失踪
华威国际教育组合拳:连投7个
新浪08中国教育盛典:教育业危机中吸金三亿美元
Sun中国培训部:挑战传统培训方式 提供符合市场的服务
一汽丰田建28所培训机构
助学就困 达内携微软SUN启动暖冬工程
北京新航道学校简介
鼎新房地产业学校简介
达内逆金融风暴二轮融资 助大学生度过就业寒冬
巨人学校:目前国际人才在抢中国职位
环球天下:金融危机对英语培训是利好
新东方周成刚:新东方英语培训价格不变
北大青鸟:年底裁员潮 技术蓝领就业好
三星P460 攻克远程教育发展瓶颈
主题:新东方奥巴马演讲译本被指"很烂"
探索高等教育自考助学的新型模式
高通携手北大众志助中国教育发展
快钱为新东方全部考试业务提供电子支付服务
国元证券首建全省投资者教育集中基地
西安航空旅游学院网上宣传涉嫌造假
市场热捧海天模式 竞争带来行业巨变
中大与国际汽修培训机构合作推广先进理念
微软与教育部 续签携手助学与长城计划
外引内联整合资源 助推职教发展侧面
速录服务高教 亚伟速录08秋季高教有约
安捷伦成功接待职业鉴定中心培训学员
北大青鸟长沙(华奥)校区被评为“2008年值得信赖的IT培训学校”
业务员生猛如虎:销售主管如何养虎才无后患?
关注继续教育, 锁定培训商机
学北大青鸟,做人才市场“抢手货”
NIIT再次荣膺为 “2008年度印度最大的IT培训公司”
建造师&造价师市场“断货”
5年培训5.5万名 商贸行业能人·重庆晨报数字报
涨价潮不影响MBA人气(图)
联想否认与华育国际有合作
三大原因催生京城雅思培训呈现低龄化趋势
人才需求呈爆炸式增长 朝阳产业掀起培训热潮
安博获最大私募融资 教育行业发展潜力巨大
软件人才培训成热点 安博欲在连建软件学院
江苏警官学院建校六十年复校三十周年巡礼
融资热加速国内少儿英语培训品牌竞争
北大青鸟: 志在领衔IT培训行业的“标准化”之路
培训界人士曝光“杂牌军”圈钱手法
名企为何青睐万博学生?
IT人才重新洗牌 “复合型人才”逐渐走俏
中注协培训行业“领头雁”
孩子在米老鼠“陪伴”下学说英语
“金刚钻”打破十月求职墙
海布尔公司品牌节获奖
培生金融:师夷长技以共赢
北大青鸟: IT培训市场在2011年将达91亿元
4学生留学梦碎起诉环球教育培训学校虚假宣传
庆学大教育七周年 十一特惠活动掀培训狂潮
世界百强抢滩入驻 无锡新区服务外包"土沃林茂"
俞敏洪:后上市焦虑
奥特世纪30期国家级拓展师资格认证10月26日举行
迅腾国际:从08年IT教育培训高峰论坛看职业教育之成熟
专业外语培训 把爱心献给残疾人
兰州新东方挺进安宁高校区
北大青鸟高价悬挂14%股权
北大青鸟: 标准化成为培训教育企业CEO关注的首要问题
园区领跑全国人才培训
质量是教育竞争根本北大青鸟培训不打折
北大青鸟秋季招生公告
创新“硅谷”,在这里形成
巴斯夫在沪成立汽车修补漆技术培训中心
好专业未必好就业 复合型人才打造核心竞争优势
瑞思获3000万投资 海外资本深入少儿培训市场
北大青鸟: 北大青鸟成功,培训业界呼吁“标准化”
搜狗最受网民关注企业:上海市昂立进修学院
北大青鸟重申“教育培训不打折”
英语培训行业服务更得重视,华尔街英语探索服务升级之道
民航飞院喜获第1号飞行员培训学校正式合格证
我为奥运场馆零故障做贡献
俞敏洪对话王旭明:当下稀缺“魅力教师”?
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培训证书缩水 上海交通大学 负起名校责任来!
迅腾国际权威专家分析IT培训市场状况
IT认证培训出现四大趋势
迅腾国际:软件――为IT行业腾飞助力
迅腾国际荣获最具影响力软件培训机构
迅腾国际专家称IT培训业的背景与现状
专访迅腾国际运营总监:成就自主品牌,铸造民族产业
迅腾国际:IT认证培训出现四大趋势
华育国际软件学院08技能+学历(专科)补录简章
黑培训中心收学费只给学员开收据 涉嫌偷税被调查
EF英孚展开青少年英语教育研讨
一个招生混战时代的非典型样本
偷税将近两千万 深圳一技术公司被查
38名青川初中生来京复课(图)
致家长学生两人自杀 "远航"借名"东星"换件马甲骗钱
死灰复燃 “远航”学校冒名经行招生被查处
北大青鸟:升级成就竞争力 就业引导新课程
弘博软件学校状告思远 声称受到"商业诋毁"
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“弘博软件”职业培训产业高速发展喜与忧
凉州区总工会建成8处职工培训基地
大连青联培训学校:享誉大连的“小二外”
上海焊接培训学校揭牌仪式举行
"新东方"10万助学金再次温暖寒门学子
青岛外语培训市场新风向 华尔街英语入驻岛城
北大青鸟居中国IT培训市场第一
培养定制化人才模式走俏
青鸟奥运集结号:近四百名学员就位奥运新岗
云大教师与新东方为安静权冲突 引发师生"激战"
劳动力转移培训班开班
落榜生热捧IT培训 北大青鸟为就业铺路
外语培训市场有点儿乱
朗沃教育:IT培市的“偏执狂”
北大青鸟亮相08年IT教育培训高峰论坛
浪潮与印度UPTEC共同建立IT人才实训基地
新东方明年正式进入广州高端英语培训市场
软件蓝领,最有前途的职业教育方向
新东方周成刚:提早出国上大学是未来的趋势
培生的金融教室
株洲青鸟与时代集团签订人才合作协议
强强联手 打造一流焊接技术培训学校
兰州培训市场三足鼎立无战事
北大青鸟加盟商拖欠数月工资?
职业教育走俏,北大青鸟朝阳领航
北大青鸟北京学知堂校区携手搜狗助威2008
东方金子塔:儿童教育
培育年轻人的精神气质
400万IT学生难觅教材 北大青鸟的课程优势
基础教育领域或成风险投资新热点
26日重庆昆明贵阳雅思口试改在25日进行
新东方2008财年净利润4900万美元 同比增71.4%
“雅思中国行”掀起沪上“烤鸭”热潮(组图)
2008雅思中国行南京站圆满成功:雅思告捷
2008年雅思中国行昆明站:一场雅思盛宴(组图)
2008雅思中国行(福州站)圆满成功(组图)
新东方雅思中国行大型年会抵达冰城(组图)
新东方捐赠新概念课程 优先考虑来自灾区的同学
高端T型人才受到市场追捧
创新订单实训 华育国际成最具影响力机构
出国留学促雅思培训持续高温
MBA:学费持续上涨 各校春季招生开始"限额"(图)
新东方首进三级市场 仙桃、公安开分校
传阿里巴巴携手淘课网进军管理培训业
山木培训:资本市场之外的龙骑士
寻找教育行业隐形冠军
IT培训打造诱人职业“钱景”
教育培训行业逐步走向特许经营
每年带给英国100亿英镑收入 英语工业成功之道
北大青鸟:职业教育标准化培养统一技能大军
西安翻译学院虚假宣传惹怒教育部
华为正式启动网络学院教育计划
我国将改革平均工资统计制 拟涵盖私企和个体户
白领沉迷社交网站 偷菜成瘾被诊患上神经衰弱
全球最大广告公司将于年内裁员逾7千人
上市公司最富高管换人 十强富豪平均年薪降62%
“股神”巴菲特披露接班人选 将从公司内部擢升
广州市劳模奖励金提高至18000元/人 全国最高
广东珠三角8城市公积金可办异地贷款
上海今年月生育生活津贴最低标准为2892元
台湾多劳工社团近万人发起五一反失业游行(图)
北电中国撤退 LTE部门待售
首钢所属7企业获8700万稳定就业补贴
银行陷巨亏 法兴业银行董事长辞职
上海对招聘会虚设岗位"招而不聘"说"不"
缓解劳动争议“井喷”关键在立法
私企职工、个体户收入将被纳入工资统计
国家统计局回应平均工资无法体现差异的质疑
"四大"中国裁员折射外企成立工会的必要性
一季全国城镇在岗职工平均工资7399元 增13.4%
江西中烟广丰卷烟厂活用企业文化四载体(图)
通用推出重组新计划:大幅裁员 关闭工厂 推债转股
制造企业撤离大城市需作深层思考
人社部:今年将规范企业裁员和劳务派遣 保障职工工资支付
员工赴川当志愿者后丢饭碗
合同继续履行 女白领洗脱“罪名”
技工地位在中国迅速提升 享国务院特殊津贴
国泰14000名员工同意无薪休假
夏新8涨停难逃亏损定局:支付上亿元遣散费
孕妇扎堆儿 劳动纠纷多
中国员工离职率亚洲最高
美国大银行给员工发放高奖金达360亿美元惹争议
雅虎拟新招300名员工 职位侧重客服研发
上海127家特困企业将享受补贴
东莞某厂“妙计”对付劳动部门 工人撒谎奖200元
鼓励国企负责人与职工薪酬联动
遥相呼应安永裁员 其它三大会计事务所纷纷降薪
职场阅读热 变幻有隐衷
经济萧条,看看“下岗”的总裁和副总裁们都在干些什么?
入职顶级投行不干活也拿钱
上海安永紧急召开低薪动员会 称人力成本过剩13%
公司治理方面金融业最好 电信业最差
中关村2/3IT企业不降薪 硕士毕业生平均月薪5170
沪白领就业未回暖 高校毕业生签约率与去年持平
中石油福建分公司爆出“工龄门”事件
鹏劳人力资源做无愧于社会的模范企业公民
天津培训机构职业培训可享补贴 最高补贴100%
猎头纷纷扑向九城 魔兽团队奇货可居
九城内部制定魔兽员工转岗方案应对网易挖角
贵阳:事业单位人事管理将变身为岗位管理
“最佳雇主”安永新高招 休假过后劝退而不裁人
“高压罚款”逼走职场男
沪上劳动争议案件呈现“井喷” 同比增长119.1%
安永员工:已经开始筹划同公司谈判
“你生小孩了吗?”已婚未孕女性求职碰壁
办居住证作假会上“黑名单” 新办或续办受限
拿地震捐款说事 前员工状告任仕达
超额招收残疾员工福利企业将获补贴
经济形势持续低迷 消息称微软酝酿新一轮裁员
广东企业怀疑辞职员工疑泄露商业秘密 索赔25万
微软开始为Windows 8招兵买马
人社部:今年职工住院报销比例要达到70%
去年大亏4.4亿美元 中芯国际集体降薪15%
业务下挫 国泰航空17000员工被强制休假
安永要求员工40天20%薪金休假
劳动合同法为何遭受千夫所指
甲骨文将以74亿美元收购SUN
调查显示:金融危机下过半求职者愿跳槽
上海市外来从业人员综合保险住院医疗明确起付标准
群体劳动争议多因“不协商”
李荣融:企业减薪应首减高管
奥巴马将任命弗吉尼亚州技术部长为国家CTO
国泰航空宣布员工放无薪假 料近2万员工受影响
南方日报:招聘网站进入全免费时代?
危机中的职业替身热:大企业雇替身实施裁员
关系重大的社保基金监管,系列新规正在酝酿。
人社部国资委正制定国企高管薪酬有关规定
博鳌亚洲论坛年会今日召开 有望达成三大共识