核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。 核心员工一般具有较高的知识或技能;对企业的发展至关重要 ;是各大企业争夺的目标。一句话,核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业参与市场竞争的有力武器。提高核心员工对企业的忠诚度,不让核心员工跳槽,积极发挥自身的资源优势,是企业应该着力探讨的问题。
一、 任职资格与企业发展 1. 企业梯队建设的意义 2. 优秀企业梯队建设实例 3. 梯队建设与员工发展通道 4. 员工队伍职业化 5. 任职资格管理的...
第一部分 股权激励机制介绍 1. 视频播放:从山西票号看我国历史上的股权激励制度 2. 为什么碧桂园实施的“同心共享 ”计划可以将万科拉下马? 3. 华为虚拟...
第一部分 股权激励机制介绍 1. 视频播放:从山西票号看我国历史上的股权激励制度 2. 为什么碧桂园实施的“同心共享 ”计划可以将万科拉下马? 3. 华为虚拟受限股如何让华...
第一部分 股权激励机制介绍 视频播放:从山西票号看我国历史上的股权激励制度 1. 什么是股权激励?股权激励的价值与功能 2. 四大主流股权激励工具:实股、干股、期权/期股、虚股的区别与联系 3. 对核心...
】 一、任职资格与企业发展 1.企业梯队建设的意义 2.优秀企业梯队建设实例 3.梯队建设与员工发展通道 4.员工队伍职业化 5.任职资格管理的实质 二、任职资格与能力 1.能...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
---|---|---|---|---|
[领导力] | 《留驻您的核心员工》 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[] | 核心员工职业生涯开发与管理(... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[职业素养] | 部门经理/主管如何育留核心员... | 毛老师 | ¥30000元 | 6小时 |
[人力资源] | 激励和留住核心员工――员工职... | 李见明 | 待定 | 6小时 |
[MBA/总裁班] | 《如何管理/留住核心员工》 | 待定 | ¥54000元 | 12小时 |
[人力资源] | 企业持续发展与核心员... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 核心员工与问题员工的管理艺术 | 闫伟 | ¥17000元 | 12小时 |
[人力资源] | 对标华为-任职资格标准体系建... | 待定 | 待定 | 12小时 |
找不到满意的内训课程?赶快来发布内训采购需求,让众多培训机构和培训师响应你的需求,1天之内 就可获得多份内训方案。
结合企业发展战略,以激励和留住核心员工为目的,对核心员工进行系统化、动态化管理。加强核心员工对公司的忠诚度、激发核心员工...
面对核心人员如何留住他们的心,教你七个方法。
21世纪,人类进入一个以知识为主宰的全新经济时代。为客户提供智力产品和服务的知识型企业得到了充分发展。以通讯技术为代表的IT技术...
市场与企业的关系留住关键员工新的机制适应市场
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这...
普泽教育咨询有限公司是上海乃至华东地区著名的教育管理咨询专业...
福建省慧茂企业管理有限公司是一家为企业提供管理培训、管理咨询...
深圳市德沁侏罗纪管理咨询有限公司(Deqin & GeLog...