上拓培训坚持走人性化培训的道路，坚持变革和创新，致力于开发独具一格的培训理念；上拓培训秉承PPCA(美国职业与个人教练协会)和ACA(美国教练协会)的”教练技术”，致力于为组织或个人提供一种高效能的学习方式，使组织或个人自主的把环境优化成可以学习的一种载体。把教练技术运用到传统的拓展训练中,丰富了拓展训练的内涵。 上拓的核心培训成员均来自各大企业的管理阶层，具有最少两年以上体验式培训经历，每人培训课时都在1000 TRAINING DAYS 以上；多名培训成员是各大企业的指定培训教练，首席培训教练“饶敏”便是汇丰银行、3M等多家跨国机构的指定培训教练。丰富的教学经验使他们能够深刻的体会学员的感受，引导学员积极思考，从培训中获得收益。 上拓帮助企业进行团队建设，发现每个队员的强项及相对的弱项，做到优势互补，建立一套方法帮助队员更快地相互融合，激励那些已经养成习惯并且拘泥于旧做事方式的老兵；培养我们在一起的态度，引导队员将精力集中于优先的工作上，抛弃我们对他们这种严重破坏团队绩效的思维方式，把握团队需要调整态度的时机，并且采取有效的方式及时干预管理队员的个性冲突；得到团队成员对新想法的积极参与，通过恰当的方式沟通，达到团队的共识，争取那些我们以前从来没有这样干过的拒绝革新者，驱除变革是可怕的荒诞说法，帮助队员致力于开发更新的，更为有效的工作流程；更加热衷于团队工作。发现简单易用的技巧帮助人们更融洽地相处，缓解不必要压力，增加生产。
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上海上拓企业管理咨询有限公司的简介
上拓的核心培训成员均来自各大企业的管理阶层，具有最少两年以上体验式培训经历，每人培训课时都在1000 TRAINING DAYS 以上；多名培训成员是各大企业的指定培训教练，首席培训教练“饶敏”便是汇丰银行、3M等多家跨国机构的指定培训教练。丰富的教学经验使他们能够深刻的体会学员的感受，引导学员积极思考，从培训中获得收益。
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