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培训资料分类

上传时间:2010/09/09

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:解决问题
简介:任何的目的都在于唤起员做好习准备,维持他们的注意与兴趣,以能为员接受的展示内容,通过强化来调节员的行为,解决的困难问题,扩大习的满足感。
下载次数:20人气:182评论:13

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上传时间:2010/01/18

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所属分类:生产管理 资料关键词:对方没有学会是自己没有教好
简介:如果不这样做的话,对可能会很难掌握工作。因此,作为监督者应该抱有“对没有会是自己没有”的想,不断地自我反省。任何事没有反省就没有进步。
下载次数:45人气:145评论:4

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上传时间:2016/02/23

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所属分类:领导力 资料关键词:教学方法
简介:讲授是一种以说明、阐述、讲解、论述等口头语言式表达培训内容的,也是培训时使用频率最高的一种。讲授特别适用于重要概念、知识点的讲述,但不适用于技能、等需要实操演练的…
下载次数:1人气:249评论:0

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