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培训资料分类

上传时间:2012/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,分析,跟踪
简介:重量:的分析与跟踪
下载次数:0人气:96评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:如何有保证和提升(PPT19页)
下载次数:9人气:97评论:4

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上传时间:2014/08/05

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所属分类:培训发展 资料关键词:评估表,培训
简介:评估表,作用与后的评估,有集结学习者对师的评价与总结。
下载次数:11人气:98评论:1

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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:考夫曼扩展了唐纳德.L.柯克帕特里克的四层次模型,他认为能否成功,前的各种资源的获得是至关重要的,因而,他在模型中加上了对资源获得可能性的评估,并将其放在模型的第一个层次上…
下载次数:6人气:113评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:如何评估(DOC2页)
下载次数:5人气:114评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:如何评估(DOC3页)
下载次数:9人气:122评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评价技术(DOC6页)
下载次数:17人气:122评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:如何保证和提升(PPT19页)
下载次数:12人气:123评论:3

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上传时间:2012/10/22

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所属分类:人力资源,销售管理,拓展/其它 资料关键词:教练,方法,提升培训,效果
简介:1、为什么差?2、教练的定义及其与的异同3、为什么教练式能极大提升?4、教练式适用于什么类型的课程5、教练式的实操与流程
下载次数:0人气:127评论:0

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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估法
简介:柯氏四级评估模型,八个字来说,即是反应(一级),学习(二级),行为(三级),结(四级)。
下载次数:9人气:129评论:0

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上传时间:2011/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:分析不济的原因并提出相应的解决方案。分析不济的原因并提出相应的解决方案。分析不济的原因并提出相应的解决方案。分析不济的原因并提出相应的解决方案。分析…
下载次数:22人气:130评论:15

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评估(PDF19页)
下载次数:20人气:132评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评估文章(DOC7页)
下载次数:15人气:135评论:4

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上传时间:2018/09/20

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训需求
简介:内容很切合实际,挺好的,欢迎大家下载浏览,书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!!!
下载次数:8人气:139评论:0

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上传时间:2012/11/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,效果,评估
简介:让你更清晰的知识,的重要性,如何进行评估,评估的工具与方法。
下载次数:3人气:140评论:1

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:效果评估,职工培训
简介:职工的评估(DOC2页)
下载次数:7人气:145评论:3

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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训效果,调查表
简介:员工调查表
下载次数:2人气:152评论:0

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:柯克帕特里克评估模型是由唐·柯克帕特里克(DonaldL.Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型,故称为柯氏评估模型,也叫四级评估模型。目前,柯氏评估模型是最为…
下载次数:2人气:156评论:0

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上传时间:2012/11/08

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业培训,效果,原因
简介:企业不佳的原因
下载次数:1人气:161评论:1

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上传时间:2011/08/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:评价方案设计评价方案设计评价方案设计评价方案设计
下载次数:24人气:165评论:16

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