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培训资料分类

上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职,指引
简介:入职指引操作方法。
下载次数:1人气:49评论:1

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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:迎娶,恋人,一样,培训,新员工
简介:像迎娶恋人一样培训
下载次数:3人气:49评论:4

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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:新员工,登记表,格式
简介:《登记表》Excel表格(XLS格式)下载即可直接学习参考:姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加作时间有无住房要求待遇联系电…
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:最新,员工管理,制度,范文,多页
简介:管理制度现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的管理制度才能保证各个部门各名各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的管理制度主要包括一、守则…
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:生产管理,人力资源,销售管理 资料关键词:新员工,职业化训练,教程
简介:职业化训练教程
下载次数:0人气:48评论:0

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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,成绩
简介:培训成绩评核表.HTM
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:项目管理,专题,介绍,新员工入职培训,教案
简介:培训主题什么是项目管理为什么要推行项目管理如何实施项目管理和而泰项目管理流程介绍项目管理IT具项目的定义项目的定义一般认为:项目是一个组织为实现自己既定的目标在一定的时间、人和…
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上传时间:2015/12/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训
简介:刚到公司,迫切需要了解企业现状,企业的未来发展方向,自己的晋升机会,自己的职责是什么,应该怎么样开展作等。因此,岗前培训的根本目的是让了解企业,融入企业,并确保
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:客户服务,职业素养,MBA/总裁班 资料关键词:商务,概述,成为,具有,高度,职业素养
简介:职业素养培训
下载次数:1人气:45评论:0

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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:新员工,试用,申请,核定,范本
简介:提供企业管理常用表格《试用申请及核定表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:试用申请及核定表试用申请姓名性别□男□女(1)试用…
下载次数:0人气:44评论:0

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上传时间:2014/02/10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:新员工培训手册
简介:459麦肯锡-培训手册
下载次数:1人气:44评论:0

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,新员工,成长,手册
简介:是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
下载次数:1人气:43评论:2

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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,职务工资,标准表
简介:职务资标准表
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所属分类:人力资源 资料关键词:缩短,职位,过渡,新员工,一步到位
简介:如何缩短职位过渡期,让一步到位
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:新员工培训,计划表
简介:培训计划表(1)
下载次数:3人气:42评论:0

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上传时间:2013/10/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,职务,工资标准,模板
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格;职务、资标准.doc是企业日常管理作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可…
下载次数:0人气:42评论:0

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上传时间:2013/10/18

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所属分类:财务管理,拓展/其它 资料关键词:新员工,职前训练,报表
简介:职前训练提报表格姓名部门职务号专长NO训练期间训练日期训练项目训练部门训练讲师受训原因提报人签字:时间:部门负责人签字:时间:……………………
下载次数:0人气:42评论:0

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上传时间:2014/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,员工
简介:较实用的一篇入职培训计划表,大家可以借鉴学习,希望和大家一起分享一起学习。
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,成果,检测表
简介:培训成果检测表(二).doc
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上传时间:2013/10/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工工资,核定,模板
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格;资核定.doc是企业日常管理作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参…
下载次数:0人气:39评论:0

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