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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:裁员,辞退,人力资源
简介:如何控制裁员成本与辞退员工的管理(PPT215页)
下载次数:33人气:167评论:4

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上传时间:2011/05/18

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:献血,招募
简介:献血的发展瓶颈,特别是献血者招募方面的工作,这里介绍的就是有关这方面的知识,上海血液中心有得非常的课件
下载次数:4人气:166评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:销售管理 资料关键词:卖场,商品,整理
简介:何卖场商品的整理(DOC1页)
下载次数:23人气:164评论:3

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上传时间:2019/08/16

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所属分类:培训发展 资料关键词:演讲技巧
简介:演讲是门艺术,如何提升你的表达,改变你的声音,让听众更喜欢你,让你的内容更打动人,需要技巧,需要锻炼,需要学习
下载次数:10人气:164评论:0

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上传时间:2017/01/19

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所属分类:市场营销 资料关键词:工业品品牌营销,内容营销,案例营销
简介:课程内容:1.内容营销对工业品企业为什么重要?2.内容营销的根本目的是什么?3.工业品内容营销和消费品软文的区别何在?4.一篇内容有哪些因素构成?5.工业品内容营销的主要类型有哪些…
下载次数:4人气:163评论:1

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上传时间:2011/09/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:服装销售的100个绝招
简介:1.对销售代表来说,销售学知识无疑是必须掌握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。
下载次数:18人气:157评论:12

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所属分类:战略管理 资料关键词:服务体系,激励,联想
简介:联想服务体系之如何激励(ppt40页)
下载次数:20人气:147评论:4

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:结果,集中数据,导入,已经,做好
简介:请教高手,如何将结果集中数据导入到一个已经的excel模板中?1楼sea026(沸点海岭_____征求“海”字的26种写法)回复于2003-11-120…
下载次数:0人气:146评论:0

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上传时间:2013/05/28

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所属分类:市场营销 资料关键词:做好,销售,策划
简介:在许多营销人的观念当中,销售一般分为淡季与旺季两个时期,淡季的销售一般在上半年,而旺季的销售就在下半年,因此,淡季销售往往是企业进行调整的时期,也就是企业进行储备力量的时期,比如,…
下载次数:0人气:146评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:个人发展
简介:35岁前应该的十件事(DOC1页)
下载次数:17人气:145评论:3

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上传时间:2010/10/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:做好自己
简介:人们不愿意某些事的原因-----懒惰,懒惰当然是不能允许的。-----高鹜远、自命不凡,对有些事情不屑去,总认为自己应该去更大、更重要的事情。-----自己认为不擅长的事,…
下载次数:17人气:145评论:14

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上传时间:2011/09/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:网站外链
简介:在我们优化的过程中,最需要的主要有三个大的方面:网站架构,网站内容,网站外链。对于任何一个部分我们都需要到很多,也都有很多的技巧需要在实践中慢慢注意。今天我要和大家谈的是关于…
下载次数:2人气:139评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:风险资本,商业计划书
简介:商业计划书赢取风险资本(pdf8页)
下载次数:11人气:134评论:4

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:做好,年度培训计划,中的,预算,工作
简介:如何年度培训计划中的预算工作?
下载次数:1人气:134评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:成功
简介:准备走向成功
下载次数:28人气:132评论:4

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上传时间:2010/05/24

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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:主管应具备的能力
简介:怎么样才能带领团队完成各项任务,如何才能称为称职的主管;
下载次数:19人气:130评论:8

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上传时间:2012/02/12

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所属分类:战略管理 资料关键词:生产计划
简介:生产计划员(资料正在整理中)1、工作稳定、有基本收入保障2、作息时间比较规律
下载次数:4人气:128评论:4

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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:做好,人力资源规划
简介:如何人力资源规划
下载次数:0人气:128评论:0

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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:做好,四个,方面,留住,人才
简介:四个方面留住关键人才
下载次数:1人气:126评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:如何一次培训(DOC3页)
下载次数:18人气:123评论:4

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