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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:学习型团队,绩效教练,良师益友
简介:一个人对应其他不同人所具有的关系和地位人生历程就是一个角色不断叠加的过程子女、兄弟姐妹、子孙、同学、朋友、学生、同事、下属、夫妻、父母……作好每一个角色,自然就拥有一个美满的人生管…
下载次数:29人气:232评论:20

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上传时间:2008/06/24

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所属分类:战略管理,市场营销,领导力 资料关键词:品牌
简介:品牌立与品牌形象维护的顶尖优秀教材。
下载次数:78人气:230评论:8

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上传时间:2009/03/27

6
所属分类:战略管理 资料关键词:学习型,组织
简介:如何学习型组织(DOC64页)
下载次数:37人气:216评论:6

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所属分类:职业素养 资料关键词:刚性与柔性,理性与感性,男人味,感性做人,理性做事
简介:刚性与柔性理性与感性太刚太柔不可取,那是外刚内柔,还是外柔内刚,甚或刚柔并济(刚柔相济)?要把握刚与柔的度,刚就是原则、底线、人格等;柔就是灵活,具体问题具体分析;要妥善处理柔与无…
下载次数:15人气:216评论:13

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:生产管理 资料关键词:6SIGMA,标准
简介:6S标准
下载次数:56人气:205评论:4

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:战略管理 资料关键词:学习型组织
简介:如何学习型组织(DOC12页)
下载次数:23人气:196评论:3

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:卓有成效,知识工作者,时间管理
简介:围绕《卓有成效的管理者》进行解读:精华语:一个人是否卓有成效与他的智力、想象力或知识之间几乎没有太大的关联,它是一种后天的习惯,是需要通过反复实践来学会的。我们每个人都要致力于将自…
下载次数:23人气:196评论:18

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所属分类:项目管理,销售管理 资料关键词:公司,创建,新业务,项目,资金
简介:受股票市场价格不断攀升和增值的驱动许多大公司正致力于新的企业这些新企业具有发展潜力其发展速度将大大快于公司的核心业务然而母公司的高层管理人员在新企业的过程中往往会犯下好心的…
下载次数:0人气:195评论:0

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上传时间:2009/03/27

6
所属分类:生产管理 资料关键词:质量文化
简介:质量文化(PPT128页)
下载次数:32人气:191评论:7

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所属分类:市场营销 资料关键词:品牌传播,战略
简介:品牌传播战略――低成本强势品牌(PPT36页)
下载次数:17人气:188评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:企业大学
简介:企业大学的(英文PDF33页)
下载次数:13人气:184评论:3

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上传时间:2011/07/18

9
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,人力资源管理体系,薪酬,培训
简介:低绩效企业的七大特点员工工效低下,导致企业整体效益不佳企业缺乏有效的知识造与传承体系员工大多没有从事最擅长的工作企业对员工没有统一的行为规范要求培训流于形式,培训价值没有显现绩效…
下载次数:14人气:179评论:10

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所属分类:生产管理 资料关键词:标准化,识别
简介:利用标准化识别及管理系统特许经营名牌(DOC8页)
下载次数:6人气:156评论:5

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上传时间:2011/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才管理,人才机制,人才目标,考核
简介:什么是高效的人才管理机制?人才管理策略与规划选才、育才、用才、留才个性化的人才标准人才管理组织与责任
下载次数:9人气:156评论:8

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:战略管理 资料关键词:学习型组织
简介:勤奋学习型组织(PDF18页)
下载次数:11人气:151评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:如何企业的培训体系(PPT48页)
下载次数:25人气:150评论:4

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:团队管理
简介:团队管理很好的培训资团队角色理论与实践材料,立以人为本现代企业管理团队团队的9大角色要改变一家公司的财富,最迅速也是最稳妥的办法就是换一名总经理
下载次数:11人气:150评论:12

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:如何企业的培训体系(英文PDF28页)
下载次数:15人气:148评论:3

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:文化创建,学习型企业,企业文化建设
简介:学习型企业文化培训教材(PDF24页)
下载次数:16人气:146评论:3

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上传时间:2011/01/13

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所属分类: 资料关键词:PPT,快速制作,Powerpoint,2007
简介:学会以在powerpoint2007中如何快速演示文稿,使你作为一个初学者很快能够入手,掌握PPT制作的基本方法
下载次数:4人气:146评论:5

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