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培训资料分类

上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:创建,人力资源,培训管理,体系
简介:人力资源管理模块
下载次数:0人气:61评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:创建企业,的培训,体系
简介:一、企业战略与培训二、培训面临的挑战三、如何制定企业培训计划四、如何制定培训预算五、如何进行培训的组织实施六、如何确定培训需求七、如何选择培训供应商八、如何将进行培训成果转化...…
下载次数:1人气:119评论:1

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所属分类:市场营销 资料关键词:创建,高绩效,营销,销售体系
简介:一、前言:项目背景和意义回顾二、回顾诊断报告揭示的主要问题三、安凯营销战略规划总结四、营销管理议五、营销及销售组织结构议职能和岗位描述......ppt140
下载次数:0人气:124评论:1

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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:品牌创建,营销策略
简介:品牌的营销策略
下载次数:0人气:56评论:1

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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:创建品牌
简介:从无到有品牌
下载次数:0人气:67评论:1

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上传时间:2012/11/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:创建,竞争优势,营销战略
简介:一、营销战略的三个层次1.环境与现状分析发现机会并评估寻找机会与企业优势的平衡2.市场营销战略的制定市场细分市场定位竞争策略3.营销战术的制定营销要素组合分析及设计......pp…
下载次数:0人气:26评论:1

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所属分类:市场营销 资料关键词:伟大品牌,建立关系
简介:伟大品牌都有立关系--从无到有品牌
下载次数:0人气:56评论:1

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上传时间:2012/11/08

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,创建,变革
简介:文化基本概念二、挑战与变革三、人力资源在企业文化变革中的角色与作用四、企业文化变革模式五、基于能力的企业文化......ppt57
下载次数:1人气:138评论:1

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上传时间:2012/11/08

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所属分类:战略管理 资料关键词:学习型组织,创建
简介:一单元学习型组织的基本理论第二单元学习型组织的特点第三单元学习型组织的五项修炼第四单元怎样学习型组织......50ppt
下载次数:1人气:35评论:1

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上传时间:2012/11/07

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,创建
简介:Whatisorganisationculture?Howdowedescribethefeaturesofsuchculture?Howcanthecultureofanorga…
下载次数:1人气:49评论:1

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所属分类:战略管理 资料关键词:创建,学习型组织,五项修炼,改善,心智模式
简介:学习型组织五项修炼改善心智模式
下载次数:1人气:91评论:1

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上传时间:2012/11/01

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所属分类:领导力,企业文化 资料关键词:创建,高绩效,企业文化,联想
简介:高绩效企业文化(联想)
下载次数:1人气:73评论:1

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上传时间:2012/10/31

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所属分类:战略管理,市场营销,项目管理 资料关键词:标杆,电信营业厅,创建,项目
简介:标杆电信营业厅项目
下载次数:1人气:62评论:1

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所属分类:生产管理,人力资源,拓展/其它 资料关键词:编写,员工手册,开展,HR规划
简介:如何编写中小企业员工手册.rar:
下载次数:2人气:51评论:1

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上传时间:2012/09/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:创建企业,的培训,体系
简介:如何企业的培训体系
下载次数:0人气:76评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:创建,学习型组织
简介:张声雄:如何学习型组织[原版讲义]
下载次数:3人气:66评论:0

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上传时间:2012/09/28

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:创建,学习型组织,计划方案
简介:学习型组织计划方案书.rar:
下载次数:1人气:67评论:0

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所属分类:人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词:央企,大学生,培养,计划
简介:采用详实的数据和案例,介绍一家大型央企在大学生培养方面的计划书,是一篇不可多得的经典培训教材~~!
下载次数:1人气:45评论:0

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:团队管理
简介:团队管理很好的培训资团队角色理论与实践材料,立以人为本现代企业管理团队团队的9大角色要改变一家公司的财富,最迅速也是最稳妥的办法就是换一名总经理
下载次数:11人气:150评论:12

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上传时间:2011/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,人力资源管理体系,薪酬,培训
简介:低绩效企业的七大特点员工工效低下,导致企业整体效益不佳企业缺乏有效的知识造与传承体系员工大多没有从事最擅长的工作企业对员工没有统一的行为规范要求培训流于形式,培训价值没有显现绩效…
下载次数:14人气:179评论:10

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