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培训资料分类

所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:中国,管理实战,大师,CEO领导力,培训,机密,讲义
简介:我们今天讨论探索培训企业高管的有效途径先问家一下听说过分析哲学吗?听说过的举手?谢谢这是西方主要哲学流派之一很有特点特别强调我们在进行正式哲学讨论、社会讨论之前先把概念搞搞清楚先…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:全球,领导力,大师,讲稿
简介:者一个组织机构进行影响的时候我们指的是一种尝试这不仅仅是公司上层的人这不仅仅是一种工作我们多数人在家里也有同样的问题你们有多少人在家里有孩子呢?我认为你们在家里也有领导力的问题在
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上传时间:2013/04/25

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所属分类:市场营销 资料关键词:策略大师,波特,策略
简介:附录一策略万可·波特谈“策略”近十年来企业管理上的游戏规划不断推陈出新—企业必须充满弹性迅速反应竞争和市场上的变化必须不断向标竿学习必须积极向外寻求资源以追求效率必须培养一些核…
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上传时间:2013/03/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:中国营销,论坛,大师,讲义
简介:专家讲义:•袁岳:当需求无疆界时营销也应该无疆界•孙先红:蒙牛快速成长之迷•沈建峰:突破观念、方法创新、隆力奇2006营销全新攻略•…
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所属分类:职业素养 资料关键词:投资大师,投资,投资,艺术,电子书
简介:投资论投资——投资艺术(PDF电子书)免费下载………………………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:广告,大师,公诸于世,选集
简介:1936年25岁的卫•奥格威在伦敦一个已不可考的情况下写了一份行销计划多年以后他偶然间发现这份计划书便顺手摘录其中的一段寄给董事会并附注说明:“由这段文章看来它证明了…
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所属分类:市场营销 资料关键词:广告,大师,公诸于世,选集
简介:广告奥格威-未公诸于世的选集(pdf170页)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:炼就,头脑,英国,口才,大师
简介:的方式演讲要想获得自信心勇气以及能力以便在向一群人发表谈话同时能够冷静而清晰的思考这并不如多数人所想象的那般困难只要它有想要如此做的欲望任何人都可以发挥出他潜在的能力目录:第一章
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所属分类:职业素养,MBA 资料关键词:国际,MBA,大师,高层,论坛,演讲,讲义
简介:《国际MBA高层论坛——全部演讲讲义》(DOC51页)免费下载……………………
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所属分类:职业素养,MBA 资料关键词:国际,MBA,大师,高层,论坛,演讲,讲义
简介:合营销传播的策略与发展唐E•舒尔茨的演讲同学们、老们晚上好!我的发音不太准请家原谅非常高兴来到这个学校今天下午我们来杭州的路上有人告诉我杭州最有名的有三件东西他们是
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所属分类:职业素养,MBA 资料关键词:国际,MBA,大师,高层,论坛,演讲,讲义
简介:同学们、老们晚上好!我的发音不太准请家原谅非常高兴来到这个学校今天下午我们来杭州的路上有人告诉我杭州最有名的有三件东西他们是茶叶、丝绸、美女我可以肯定关于美女肯定是正确的今天晚…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:全球,著名,管理学大师,汤姆,彼得,讲稿,全球
简介:全球著名管理学汤姆-彼得斯讲稿《全球危机下的变革管理》
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上传时间:2013/01/10

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所属分类:职业素养 资料关键词:2007,首届,CEO,论坛,大师,讲义
简介:2007中国首届CEO讲义合集
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所属分类:战略管理 资料关键词:创新,成功,大师,创新思维
简介:我创新我成功:跟学创新思维
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上传时间:2012/12/27

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所属分类:市场营销,人力资源,领导力 资料关键词:优质服务,高效营销
简介:客人问题背后的问题是什么?在营销中掌握回答“是”的技巧,如何博得客人的赞赏要点有哪些?
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上传时间:2012/12/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:激励,大师,陈安之
简介:陈安之其人,我就不多说了,也不给他做广告了,呵呵,感兴趣的朋友下载就可以了,是BT啊,不要怪我没和你说啊现在有9个种子啊,我的下载速度是400K/s
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所属分类:财务管理 资料关键词:现代管理,大师,大师,德鲁克
简介:一、德鲁克管理学说三特点实用性系统性前瞻性二、德鲁克对管理的定义掌握德鲁克管理思想的精髓,要从德鲁克对管理的定义入手。身为一名管理者,我们首先要弄明白管理是什么?管理为什么?德鲁…
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:催眠,大师,专业,教程,入门,指导
简介:催眠密训专业教程之入门指导
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:成为,交际,大师,技巧
简介:。保留精华,以下是从书中总结的106条技巧。在实践中练习这些技巧,变成为生活成功充实的交际。1、帮助他人成功社交的本质就
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:用人大师
简介:第一忌、轻才藐贤,不重人才第二忌、不知贤能,知人不举第三忌、惰于求人,选人失准第四忌、得人不培......doc27
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