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培训资料分类

上传时间:2009/03/27

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略分析
简介:战略分析(DOC37页)
下载次数:3人气:89评论:3

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略咨询
简介:战略咨询工具(DOC8页)
下载次数:15人气:98评论:4

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:战略管理 资料关键词:战略咨询
简介:XX战略咨询工具(PDF8页)
下载次数:11人气:151评论:3

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯
简介:职涯愿景(DOC12页)
下载次数:20人气:131评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:生产管理 资料关键词:成熟度,模型,质量
简介:质量成熟度(DOC31页)
下载次数:17人气:150评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:融资,中小企业,资料包
简介:中小企业融资新假说:共生融资――资料包(13个kdh)
下载次数:16人气:191评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:领导力 资料关键词:管理模型,卓越工厂
简介:卓越工厂管理(PPT85页)
下载次数:24人气:133评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:组织战略
简介:基于组织战略的COMPETENCY建构(DOC6页)
下载次数:7人气:107评论:3

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上传时间:2008/11/25

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所属分类:市场营销 资料关键词:市场营销
简介:致胜的营销及销售战略和计划包括创建有竞争吸引力的价值定位通过有重点的新产品开发、销售、送货及定价计划来交付这一价值向消费者和销售渠道清楚地宣传这一价值
下载次数:125人气:505评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:Competency称胜任特征,也称胜任素质或核心竞争力,是指那些能带来雇员高效或杰出工作绩效的潜在特征。Competency方法则是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实…
下载次数:91人气:369评论:8

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上传时间:2008/10/13

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:素质模型
简介:大约在2003年前后,素质在国内刮起了一阵旋风,从理念到实践,在咨询机构和企业人力资源主管的合力下,大有一起而上之势,更有人提出以基于素质的人力资源管理体系取代传统的人力资源
下载次数:118人气:260评论:9

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:任职资格,员工管理
简介:简言之,任职资格是一套涵盖了素质,比素质更全面、更系统,更符合中国国情的的人力资源解决方案.素质,最初由麦克里兰教授所创,主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价…
下载次数:110人气:459评论:11

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上传时间:2008/08/16

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所属分类:战略管理 资料关键词:模型,素质
简介:胜任素质随着对胜任特征的逐渐深入研究,我们深信以胜任特征为基础的人力资源管理新式将为企业带来更多的收益,进一步增强企业的核心竞争力,为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出提供坚实的基础…
下载次数:46人气:201评论:5

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上传时间:2008/07/16

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所属分类:财务管理 资料关键词:IS-LM-BP
简介:它是经济学的一个组成部分,学过经济的人都知道,开始接触经济学时,线图的出现总是让人有点不太适应,如何驾轻就熟的掌握他们是我们学好经济学的关键.本课件对经济学初学者有帮助,能让你直观…
下载次数:41人气:491评论:4

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上传时间:2008/06/17

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业风险管理
简介:
下载次数:59人气:283评论:6

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上传时间:2008/06/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:PVCS,软件
简介:本课件为PVCS应用于软件能力成熟度
下载次数:17人气:161评论:4

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上传时间:2008/06/06

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所属分类:战略管理,市场营销,客户服务 资料关键词:客户,营销业务
简介:来自华为内部的超经典资料,不可不看的好东西!
下载次数:117人气:292评论:10

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上传时间:2008/06/03

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所属分类:市场营销,项目管理 资料关键词:消费者,行为研究
简介:消费者行为分析最权威的资料!
下载次数:63人气:262评论:5

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上传时间:2008/04/29

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所属分类:战略管理,职业素养 资料关键词:规划模型
简介:本课件主要讲述与最大、最小、最长、最短等等有关的问题都是优化问题等内容。
下载次数:40人气:162评论:5

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上传时间:2008/04/21

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所属分类:财务管理 资料关键词:分析,会计
简介:本文立足于对国内41家被公开处罚的会计欺诈上市公司的经验分析,结合国外会计欺诈案例,揭示了以会计利润和现金流为目标的常见操纵手法。
下载次数:46人气:189评论:4

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