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著名人力资源专家谈胜任素质模型应用

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资料简介：

Competency称胜任特征，也称胜任素质或核心竞争力，是指那些能带来雇员高效或杰出工作绩效的潜在特征。Competency方法则是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思想方式、工作方法、操作流程。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:37

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:53

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:51

    OK

  • alexbu
    alexbu
    评级：
    发表时间：2011-09-08 11:22

    thanks for sharing

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:55

    很好的东西谢谢了！

  • tryq_wb
    tryq_wb
    评级：
    发表时间：2010-10-11 10:00

    一般哦

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:39

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 17:30

    下载学习

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：sherry_tao
  • 上传时间：2008-11-14

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人力资源

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