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培训资料分类

上传时间:2010/07/04

6
所属分类:销售管理 资料关键词:如何做好销售培训工作,销售人员培训
简介:战略决定命运、系统决定规模、执行决定成败、细节决定利润
下载次数:23人气:257评论:8

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上传时间:2010/07/01

7
所属分类: 资料关键词:销售,培训,销售人员培训
简介:不错,可以看看,值得学习
下载次数:10人气:124评论:7

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上传时间:2010/06/26

7
所属分类:职业素养 资料关键词:谈判是销售炼金石
简介:超级谈判,绝对赢家!
下载次数:14人气:129评论:9

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上传时间:2010/06/13

7
所属分类:销售管理 资料关键词:销售薪酬,激励
简介:一个不合适的薪酬制度可以让一个充满朝气的团队变的死气沉沉,甚至可以把这个团队毁灭!
下载次数:16人气:179评论:8

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上传时间:2010/06/10

49
所属分类:职业素养 资料关键词:销售,心态,心态培训,员工心态培训
简介:的工作心态,积极的心态、空杯的心态、包容的心态、感恩的心态等
下载次数:158人气:900评论:73

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上传时间:2010/06/04

12
所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:激励,销售
简介:管好通常与三个方面有密切的关系,包括:领导、激励政策、制度,就重要性来看,激励政策被公认为刺激的最重要手段,众多公司都有自身非常严密的激励制度,这些制度都是在长期…
下载次数:32人气:242评论:13

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上传时间:2010/06/02

8
所属分类:销售管理 资料关键词:销售人员专业技能
简介:不断提高的业务水平。
下载次数:22人气:140评论:8

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上传时间:2010/05/20

4
所属分类:销售管理 资料关键词:销售,人员,黄金手册
简介:黄金手册黄金手册
下载次数:14人气:194评论:6

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上传时间:2010/04/27

6
所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:销售人员,激励,检测
简介:对的激励和检测很实用
下载次数:23人气:188评论:8

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上传时间:2010/04/19

4
所属分类:销售管理 资料关键词:成功
简介:的心态建设,成功具备怎么的工作态度。
下载次数:17人气:126评论:4

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上传时间:2010/04/15

8
所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:销售,营销,主管,绩效,考核,销售人员绩效考核
简介:、营主管绩效考核、营主管绩效考核
下载次数:26人气:377评论:9

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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:销售人员,薪酬标准
简介:薪酬标准薪酬标准
下载次数:19人气:184评论:7

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上传时间:2010/04/10

8
所属分类:市场营销 资料关键词:营销名词荟萃,销售人员培训
简介:营名词荟萃幻灯片,针对营管理的基础培训资料
下载次数:23人气:166评论:8

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上传时间:2010/03/30

7
所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:沟通
简介:沟通良好时实现的前提
下载次数:39人气:296评论:7

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上传时间:2009/11/19

10
所属分类:销售管理 资料关键词:销售,业务,推销,不良习惯
简介:成功的推是良好习惯起作用的结果,你必须熟练掌握,并要学会灵活运用;而失败的推则是不良习惯带来的后果,你必须加以克服。
下载次数:166人气:590评论:11

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上传时间:2009/11/01

6
所属分类:销售管理 资料关键词:销售员心理
简介:刚做的时候,我在拜访的过程中,往往会有一定的恐惧心理,那么什么导致这种现象的,也就是说新型最怕什么情况,让其畏惧。总结有十怕,具体是
下载次数:196人气:580评论:7

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上传时间:2009/08/22

5
所属分类:销售管理 资料关键词:销售,技巧
简介:无疑是一门很大的学问,需要不断的积累和学习。我们的团队非常强大,也创造过很多奇迹。经过一些整理总结,我们提炼了七项非常重要的精华跟大家分享。
下载次数:136人气:439评论:7

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上传时间:2009/08/21

4
所属分类:销售管理 资料关键词:销售人员培训
简介:培训对于每一个必读的资料信息;培训对于每一个必读的资料信息;培训对于每一个必读的资料信息;培训对于每一个必读的资料信…
下载次数:123人气:284评论:4

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上传时间:2009/07/22

6
所属分类:市场营销 资料关键词:销售技巧,销售人员销售技巧
简介:市场营已得到越来越多企业的重视,而多数企业却忽视了市场营对客户的拜访的重要性。以期对市场营客户拜访有一个清晰的认识,并在实际工作中灵活运用。
下载次数:283人气:1350评论:8

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上传时间:2009/06/18

3
所属分类:销售管理 资料关键词:检验
简介:如何训练是非常让企业头疼的一件事,多数企业的训练经常是采用讲授的形式,然后经过简单的训练,通过笔试、口试,合格后就派上了前线。所谓的合格只是企业自己认为合格了,多数
下载次数:84人气:237评论:3

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