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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:注重项目管理体系建设,提高,项目绩效
简介:范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、风险管理、人力资源管理、采购管理、沟通管理和项目整管理问题组织有意或无意都会将管理理论用于所运作的项目中这也就是项目管理在组织中的具应用
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理体系,建设,方案
简介:计主管审计人员档案管理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公共关技术管理人力资源导读为什么?岗位分布薪酬福利人力资源规划考核激励岗位职责说明??人力资源
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理体系建设
简介:……培训企业分析职务分类岗位分析立指标立指标量化模型计考核标准健全制度配套岗位分析岗位分析内容:岗位产出岗位素质岗位技能岗位职责岗位关联岗位发展岗位描述由上述分析…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:厦门,区域,创新,体系建设,研究报告(
简介:创新是经济社会发展的不竭动力伴随知识经济发展和经济科技全球化时代的到来国家的创新能力对实现社会经济发展目标将发挥关键性的作用创新已成为衡量一个国家竞争力的关键因素正如******同…
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所属分类:项目管理 资料关键词:药品,连锁,体系建设,方案建议
简介:XX连锁目标与难点XX连锁电子商务战略XX连锁业务整合XX连锁物流XX连锁管理模式计XX连锁业务流程优化计XX连锁信息统方案计XX连…
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上传时间:2013/06/17

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训体系
简介:有利于克服培训的随意性,规范和加强培训管理,提高培训质量,增强培训效果。有利于对培训进行整规划,并结合员工职业生涯,使人才培养工作更加符合人才成长规律,提高员工参加培训的积极性和
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上传时间:2013/05/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:全国,商品,市场体系,建设,纲要
简介:场与无形市场、批发市场与零售市场、现货市场与期货市场、城市市场与农村市场共同发展的商品市场但是商品市场还不适应国民经济发展的要求市场总量不足和结构不合理的矛盾并存城乡市场、
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,培训体系建设 资料关键词:培训体系
简介:本资料介绍了内部培训如何立,内训师如何去培养,以及培训预算与培训师管理等
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源管理体系,建设,方案
简介:人力资源管理方案(PPT42页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/27

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所属分类:领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词:省级,电力公司,绩效,管理体系建设
简介:(试行)》[国家电网人资[2005]881号]的通知要求各单位要按照办法的要求加紧绩效管理制定绩效管理实施办法在员工中深入持久地开展绩效管理工作在国家电网公司未发出通知以
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所属分类:人力资源 资料关键词:课程开发,课程体系建设,最佳实践
简介:“我们应该如何选拔、培训、支持和管理内训师?”“如何构企业内部课程(方法、步骤和工具)?”“管理者最希望内训师推出什么样的课程?”“什么样的内训课程开发技术,最易落地且广受欢…
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上传时间:2013/02/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:实业,人力资源体系建设
简介:XXX实业人力资源
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上传时间:2013/02/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:湖南,人力资源体系建设
简介:湖南维一人力资源
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上传时间:2013/01/03

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所属分类:市场营销 资料关键词:公司营销,体系建设
简介:本人做市场部经理时候针对公司营销做的幻灯片,应当对于市场战略和营销管理很有作用。公司营销.rar:
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所属分类:人力资源,培训体系建设 资料关键词:培训体系
简介:张怀教授《基于企业发展的培训分享会》培训、培训管理培训需求分析、培训计划
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上传时间:2012/12/14

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:人力资源管,体系建设,方案
简介:人力资源管理方案
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:技术创新,体系建设,问题,探讨
简介:技术创新一些问题探讨
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大纵横,湖南,人力资源,体系建设,方案
简介:一、岗位分布部门置岗位置分布图二、岗位职责说明三、薪酬福利原则、目的薪酬定位薪酬结构实施与修正四、考核激励目的及意义考核范围方式依据......ppt42
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:2004,湖南,人力资源,体系建设
简介:一、岗位分布二、岗位职责说明三、薪酬福利四、考核激励五、人力资源规划......ppt43
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系建设,实务
简介:了解绩效九大环节模拟关键岗位的分析并做出描述立关键岗位的关键绩效考核指标针对各个指标确定评估方法并进行量化如何确定目标由目标转为计划管理计划的执行过程绩效评估与绩效面谈.…
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